Вопрос о увольнении при закрытии магазина и предложении перевода в другой

<h2 id="_1">Увольнение в связи с закрытием магазина: анализ вариантов</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашей ситуации закрытие магазина представляет собой прекращение деятельности обособленного структурного подразделения организации. У вас есть два основных варианта увольнения: по собственному желанию или в связи с ликвидацией подразделения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Увольнение в связи с ликвидацией подразделения</h4> <blockquote> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 часть 4)</p> </blockquote> <p>Это означает, что закрытие вашего магазина приравнивается к ликвидации организации в части правовых последствий для работников.</p> <h4 id="_5">Гарантии при увольнении по ликвидации</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отказ от перевода</h4> <blockquote> <p>"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Финансовые последствия</h4> <p><strong>При увольнении по ликвидации магазина:</strong><br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)<br /> - Все выплаты производятся в день увольнения</p> <p><strong>При увольнении по собственному желанию:</strong><br /> - Никаких дополнительных выплат не предусмотрено<br /> - Стандартная двухнедельная отработка</p> <h4 id="_10">Влияние на пособие по безработице</h4> <blockquote> <p>"Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации... признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы были выплачены выходное пособие... пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода." (Источник: Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статья 46 часть 5)</p> </blockquote> <p>Это означает, что период, в течение которого вам выплачивается выходное пособие, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице.</p> <h4 id="_11">Запись в трудовой книжке</h4> <p>Оба варианта увольнения не создают проблем для будущего трудоустройства. Запись об увольнении по ликвидации организации не является негативной.</p> <h3 id="_12">Рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Настаивайте на увольнении по основанию ликвидации магазина</strong> (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), так как это гарантирует вам:<br /> - Выходное пособие<br /> - Дополнительные выплаты на период трудоустройства<br /> - Более выгодные условия для получения пособия по безработице</p> </li> <li> <p><strong>Не соглашайтесь на перевод</strong> и не пишите заявление по собственному желанию, поскольку это лишит вас положенных выплат.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного уведомления</strong> о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией магазина.</p> </li> <li> <p><strong>Проследите, чтобы в трудовой книжке</strong> была сделана правильная запись: "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".</p> </li> </ol> <p>Если работодатель отказывается уволить вас по основанию ликвидации, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>