Перенос межвахтового отпуска при болезни и увольнение после больничного листа

<h2 id="_1">Увольнение после закрытия больничного и вопросы межвахтового отпуска при временной нетрудоспособности</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете вахтовым методом по графику 30/30 и проболели весь период вахты (30 дней). Работодатель перенес межвахтовый отпуск, но отказал в его предоставлении, ссылаясь на отсутствие переработанных часов. Также вас интересует порядок увольнения на следующий день после закрытия больничного листа.</p> <h3 id="_3">Порядок увольнения после закрытия больничного</h3> <h4 id="_4">Увольнение по инициативе работника</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81, часть шестая)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: запрет на увольнение распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой день, включая следующий день после закрытия больничного.</p> <h4 id="_5">Процедура увольнения:</h4> <ol> <li>Подайте заявление об увольнении по собственному желанию</li> <li>Отработайте 14 дней (если иной срок не установлен договором)</li> <li>В последний день работы получите:<br /> - Трудовую книжку<br /> - Расчет по заработной плате<br /> - Копии документов, связанных с работой</li> </ol> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку... копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Вопросы межвахтового отпуска при временной нетрудоспособности</h3> <h4 id="_7">Учет периода временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 300)</p> <p>"Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки... Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 301)</p> </blockquote> <p>Период временной нетрудоспособности (больничный) не является рабочим временем и не формирует переработку, необходимую для предоставления межвахтового отпуска.</p> <h4 id="_8">Перенос отпуска при временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: данная норма относится к ежегодному оплачиваемому отпуску, а не к межвахтовому отпуску.</p> <h3 id="_9">Документы о переносе отпуска</h3> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан предоставить копии документов о переносе отпуска по вашему письменному заявлению.</p> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>По увольнению</strong>: Вы можете уволиться по собственному желанию на следующий день после закрытия больничного, подав соответствующее заявление.</p> </li> <li> <p><strong>По межвахтовому отпуску</strong>:<br /> - Отказ в предоставлении межвахтового отпуска из-за отсутствия переработанных часов правомерен, так как период болезни не формирует переработку<br /> - Перенос межвахтового отпуска в связи с болезнью не предусмотрен трудовым законодательством</p> </li> <li> <p><strong>По документам</strong>:<br /> - Подайте письменное заявление о выдаче копий документов о переносе отпуска<br /> - Работодатель обязан предоставить их в течение 3 рабочих дней</p> </li> <li> <p><strong>При нарушении прав</strong>:<br /> - Обратитесь в государственную инспекцию труда<br /> - Или непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 419)</p> </blockquote> <p>Для более детального анализа вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, с полным пакетом документов (трудовой договор, график вахт, больничные листы, приказы о переносе отпуска).</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>