Можно ли партнеру получать пособие по уходу за ребенком вместо меня? Какие документы нужны и не уволят ли?

<h2 id="_1">Оформление пособия по уходу за ребенком партнером вместо работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации рассмотрим возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вашему партнеру и связанные с этим последствия.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на получение пособия другим лицом</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)</p> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Необходимые документы</h4> <blockquote> <p>"В заявлении указываются: ... б) фамилия, имя, отчество (при наличии) без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 7)</p> <p>"Сведения о рождении ребенка (детей)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4)</p> <p>"Сведения с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка)" (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, Приложение N 4)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сохранение трудовых прав</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Влияние на трудовой стаж</h4> <blockquote> <p>"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Возможность оформления пособия партнером</h4> <p><strong>Да, это возможно.</strong> Ваш партнер может оформить пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход. Закон допускает получение пособия не только родителями, но и другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.</p> <h4 id="2">2. Необходимые документы</h4> <p>Для оформления пособия на партнера потребуется:<br /> - Заявление от партнера с указанием его статуса как лица, осуществляющего уход<br /> - Свидетельство о рождении ребенка (обязательно)<br /> - Справка с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие<br /> - Документы, подтверждающие личность партнера<br /> - Прочие документы согласно перечню Приказа Минтруда</p> <h4 id="3">3. Гарантии трудовых прав</h4> <ul> <li><strong>Вас не могут уволить</strong> по инициативе работодателя, поскольку вы имеете ребенка до 3 лет</li> <li><strong>Вас не могут заставить выйти на работу досрочно</strong> - отпуск по уходу сохраняется за вами независимо от того, кто получает пособие</li> <li>За вами сохраняется место работы на весь период отпуска по уходу за ребенком</li> </ul> <h4 id="4">4. Влияние на трудовой стаж</h4> <ul> <li>Отпуск по уходу за ребенком <strong>засчитывается в общий трудовой стаж</strong></li> <li>Однако этот период <strong>не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска</strong></li> <li>На пенсионные права передача пособия другому лицу не влияет</li> </ul> <h4 id="_9">Рекомендации</h4> <ol> <li>Оформите у работодателя справку о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие</li> <li>Подготовьте пакет документов согласно перечню для назначения пособия партнеру</li> <li>Подайте документы в территориальный орган Фонда социального страхования или через работодателя партнера</li> <li>Сохраняйте копии всех поданных документов</li> </ol> <p>Передача права на получение пособия партнеру не повлияет на ваши трудовые права и не создаст проблем с работодателем, поскольку все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, сохраняются в полном объеме.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>