Срок выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника во время отпуска

<h2 id="_1">Выдача трудовой книжки при увольнении во время отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В данной ситуации работник подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2025 по 15.07.2025, а затем заявление на увольнение по собственному желанию 18.06.2025. Это создает правовую коллизию между правом на отпуск и процедурой увольнения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> <p>"При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сроки выдачи трудовой книжки</h4> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Дата увольнения и выдачи трудовой книжки</h4> <p><strong>Работодатель прав</strong> в утверждении, что трудовая книжка должна быть выдана 15.07.2025. Поскольку работник уже подал заявление на отпуск, а затем на увольнение, применяется правило об отпуске с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска - 15.07.2025.</p> <h4 id="2">2. Невозможность выдачи трудовой книжки до отпуска</h4> <p>Трудовая книжка не может быть выдана до начала отпуска, поскольку:<br /> - Днем увольнения является последний день отпуска (15.07.2025)<br /> - Выдача трудовой книжки производится строго в день увольнения<br /> - Работник сохраняет право отозвать заявление об увольнении до начала отпуска</p> <h4 id="3">3. Расчет с работником</h4> <p>Все расчеты должны быть произведены в день увольнения - 15.07.2025:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Возможные варианты действий</h4> <p><strong>Для работодателя:</strong><br /> 1. Оформить предоставление отпуска с последующим увольнением<br /> 2. Подготовить все документы к 15.07.2025<br /> 3. Произвести полный расчет и выдать трудовую книжку 15.07.2025</p> <p><strong>Для работника:</strong><br /> 1. Отозвать заявление об увольнении до 25.06.2025 (начала отпуска)<br /> 2. Договориться с работодателем о досрочном увольнении до отпуска по соглашению сторон</p> <h4 id="5">5. Риски для работодателя</h4> <p>Задержка выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность:</p> <blockquote> <p>"При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, пункт 35)</p> </blockquote> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для оформления всех документов в соответствии с требованиями законодательства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>