Обязанности при увольнении по собственному желанию и уведомление других лиц

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию с датой увольнения до начала отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете уволиться по собственному желанию, подав заявление 1 июля 2024 года с датой увольнения 15 июля 2024 года, чтобы завершить трудовые отношения до начала запланированного отпуска. Причиной увольнения указан переезд в другой город из-за семейных обстоятельств.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Срок предупреждения об увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Сокращение срока предупреждения</h4> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Обязанность работодателя уволить в указанную дату</h4> <p>Работодатель <strong>не обязан</strong> уволить вас именно 15 июля, если вы подаете заявление 1 июля. Переезд в другой город из-за семейных обстоятельств может быть расценен как уважительная причина, но окончательное решение о сокращении срока предупреждения остается на усмотрение работодателя.</p> <h4 id="2">2. Правильное оформление заявления</h4> <p>Для повышения вероятности удовлетворения вашей просьбы:</p> <ul> <li>Укажите в заявлении конкретную причину, делающую невозможным продолжение работы (переезд в другой город из-за семейных обстоятельств)</li> <li>Сослаться на часть 3 статьи 80 ТК РФ</li> <li>Подать заявление лучше заранее - примерно 20-25 июня, чтобы у работодателя было время найти замену</li> </ul> <h4 id="3-">3. Альтернативный вариант - отпуск с последующим увольнением</h4> <p>Более надежным вариантом может быть:<br /> - Подать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недель<br /> - Одновременно подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением</p> <h4 id="4">4. Процедура уведомления</h4> <p>Достаточно подать заявление в отдел кадров. Уведомление непосредственного руководителя или других сотрудников не требуется по закону, но может быть предусмотрено внутренними правилами организации.</p> <h4 id="_8">Рекомендации:</h4> <ol> <li>Подайте заявление об увольнении заранее (примерно 20-25 июня)</li> <li>Рассмотрите вариант оформления отпуска с последующим увольнением</li> <li>Получите письменное подтверждение принятия заявления</li> <li>При отказе работодателя сократить срок предупреждения - обратитесь к адвокату для консультации о возможности признания переезда уважительной причиной</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>