Вопросы по использованию отпуска перед декретом и расчету оплаты неиспользованных дней

<h2 id="_1">Права работницы на отпуск перед декретным отпуском</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы планируете уход в отпуск по беременности и родам с 5 апреля 2025 года и столкнулись с требованием работодателя использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск до начала декрета. При этом вы не успеете использовать все 28 дней отпуска до 5 апреля, а часть отпуска уже использована ранее.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск перед декретом</h4> <blockquote> <p>"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 260)</p> <p>"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Запрет на принудительное предоставление отпуска</h4> <p>Ключевым является то, что отпуск предоставляется <strong>по желанию женщины</strong>. Работодатель не может принудительно заставить вас использовать отпуск перед декретом.</p> <h4 id="_6">Запрет денежной компенсации</h4> <blockquote> <p>"Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Расчет отпускных</h4> <blockquote> <p>"Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 4)</p> <p>"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)." (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, пункт 10)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Учет стажа работы</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель не может принудительно заставить вас использовать отпуск</strong> - предоставление отпуска перед декретом является вашим правом, а не обязанностью.</p> </li> <li> <p><strong>Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не допускается</strong> - для беременных женщин законодательство прямо запрещает замену отпуска денежной компенсацией.</p> </li> <li> <p><strong>Неиспользованные дни отпуска подлежат переносу</strong> - вы можете написать заявление о переносе неиспользованной части отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком.</p> </li> <li> <p><strong>Расчет отпускных после декрета</strong> будет производиться исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, а не из размера пособия по беременности и родам.</p> </li> <li> <p><strong>Стаж работы не влияет</strong> на право получения отпуска перед декретом, так как статья 260 ТК РФ предусматривает это право "независимо от стажа работы".</p> </li> <li> <p><strong>Учет уже использованных дней</strong> - при расчете неиспользованных дней отпуска будут учитываться все дни, которые вы уже отгуляли в текущем рабочем году.</p> </li> </ol> <p><strong>Конкретные действия:</strong><br /> - Напишите заявление о предоставлении только той части отпуска, которую успеваете использовать до 5 апреля 2025 года<br /> - Укажите в заявлении о переносе оставшихся дней отпуска на период после окончания отпуска по уходу за ребенком<br /> - Помните, что решение об использовании отпуска перед декретом принимаете вы, а не работодатель</p> <p>Если работодатель продолжает настаивать на нарушении ваших прав, рекомендую обратиться к адвокату для защиты трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>