Право на ежегодный отпуск перед увольнением при сокращении штата

<h2 id="_1">Право на отпуск с последующим увольнением при сокращении штата</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в организации более двух лет, получили уведомление о сокращении 15.04.2025 с датой увольнения через два месяца, при этом у вас запланирован очередной отпуск по графику с 28.04.2025. Вы хотите использовать отпуск с последующим увольнением.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <p>Данная норма прямо предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Поскольку сокращение штата не относится к увольнению за виновные действия, вы имеете право на такой отпуск.</p> <h4 id="_5">Обязательность графика отпусков</h4> <blockquote> <p>"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)</p> </blockquote> <p>Ваш отпуск уже утвержден в графике, что означает обязанность работодателя предоставить его в запланированные сроки.</p> <h4 id="_6">Запрет увольнения во время отпуска</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)</p> </blockquote> <p>Эта норма дополнительно защищает ваше право на использование отпуска, поскольку запрещает увольнение во время его проведения.</p> <h4 id="_7">Сроки предупреждения о сокращении</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права и возможности</h4> <ol> <li> <p><strong>Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением</strong> - законодательство прямо предусматривает такую возможность при сокращении штата.</p> </li> <li> <p><strong>Утвержденный график отпусков работает в вашу пользу</strong> - работодатель обязан соблюдать график отпусков, поэтому запланированный отпуск с 28.04.2025 должен быть предоставлен.</p> </li> <li> <p><strong>Сроки согласуются следующим образом</strong>:<br /> - Вы можете уйти в отпуск 28.04.2025 как запланировано<br /> - Днем увольнения будет считаться последний день отпуска<br /> - Двухмесячный срок предупреждения о сокращении будет соблюден, поскольку уведомление вы получили 15.04.2025</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Порядок действий</h4> <ol> <li> <p><strong>Подайте письменное заявление</strong> о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Укажите в заявлении, что просите предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 28.04.2025 с последующим увольнением в связи с сокращением штата.</p> </li> <li> <p><strong>Проследите за оформлением</strong> - увольнение должно быть оформлено приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись.</p> </li> <li> <p><strong>Получите расчет</strong> - в последний рабочий день перед отпуском вам должны выплатить:<br /> - Заработную плату за отработанные дни<br /> - Компенсацию за все неиспользованные отпуска<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Важные моменты</h4> <ul> <li>Отпуск с последующим увольнением предоставляется по вашему письменному заявлению</li> <li>Днем увольнения будет считаться последний день отпуска</li> <li>Все гарантии и компенсации при сокращении (выходное пособие и др.) сохраняются</li> <li>Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если он утвержден в графике</li> </ul> <p>Если работодатель отказывается удовлетворить ваше заявление, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>