Можно ли в такой ситуации привлечь работодателя к ответственности

<h2 id="_1">Нарушение трудовых прав: неучтённая сверхурочная работа и невыплата заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании представленной информации, ваша ситуация содержит несколько серьёзных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя:</p> <ol> <li><strong>Нарушение условий трудового договора</strong>: Работа по графику "сутки через двое" вместо предусмотренных договором "суток через трое" является изменением существенных условий трудового договора без вашего согласия.</li> </ol> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <ol start="2"> <li><strong>Неучёт и неоплата сверхурочной работы</strong>: Фактическая переработка в объеме 3-4 дней в месяц (около 100 часов) при указании в расчётных документах не более 168 часов свидетельствует о систематическом нарушении норм рабочего времени.</li> </ol> <blockquote> <p>"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Квалификация переработки как сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Оплата сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений [...] влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Сбор доказательств</h4> <ul> <li>Сохраните все расчётные листы, где указано 168 часов</li> <li>Соберите доказательства фактического графика работы (графики смен, приказы, переписку с руководством)</li> <li>Зафиксируйте свидетельские показания коллег</li> <li>Ведите собственный учёт отработанного времени</li> </ul> <h4 id="2">2. Досудебное урегулирование</h4> <p>Направьте работодателю письменную претензию с требованием:<br /> - Произвести перерасчет заработной платы за все периоды переработки<br /> - Компенсировать задержку выплат с процентами согласно статье 236 ТК РФ<br /> - Привести график работы в соответствие с трудовым договором</p> <h4 id="3">3. Обращение в государственные органы</h4> <p>При отказе работодателя удовлетворить требования обращайтесь:<br /> - <strong>В Государственную инспекцию труда</strong> - для проведения проверки и привлечения к административной ответственности<br /> - <strong>В прокуратуру</strong> - при наличии признаков уголовного преступления (статья 145.1 УК РФ)</p> <h4 id="4">4. Судебная защита</h4> <p>Подайте исковое заявление в суд для взыскания:<br /> - Невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу<br /> - Компенсации морального вреда<br /> - Процентов за задержку выплат</p> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li>Действия работодателя являются незаконными и нарушают ваши трудовые права</li> <li>Вы имеете право на получение полной оплаты за все фактически отработанные часы</li> <li>Рекомендуется действовать последовательно: сбор доказательств → претензия работодателю → обращение в контролирующие органы → судебная защита</li> <li>Учитывая сложность ситуации и необходимость правильного оформления документов, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах</li> </ol> <p>Помните, что уровень вашего текущего заработка не является оправданием для нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>