Увольнение по собственному желанию: сроки, обязанности работодателя и уведомления

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию до начала отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы планируете подать заявление об увольнении 30 мая 2025 года с датой увольнения 14 июня 2025 года, при этом ваш отпуск по графику начинается 10 июня 2025 года. Это создает правовую коллизию, поскольку период обязательной отработки пересекается с периодом запланированного отпуска.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Срок предупреждения об увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Досрочное увольнение по уважительным причинам</h4> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства [...] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Отпуск с последующим увольнением</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Ответы на ваши вопросы</h3> <h4 id="1">1. Обязан ли работодатель уволить в указанную дату?</h4> <p><strong>Нет, не обязан.</strong> Переезд в другой город по семейным обстоятельствам не относится к случаям, когда работодатель обязан уволить в указанный работником срок согласно части 3 статьи 80 ТК РФ. В перечисленных исключениях указаны: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и случаи нарушения работодателем трудового законодательства.</p> <h4 id="2">2. Влияет ли отпуск на срок отработки?</h4> <p><strong>Да, существенно влияет.</strong> Если вы не договоритесь с работодателем о досрочном увольнении, то стандартный двухнедельный срок отработки будет исчисляться с 30 мая 2025 года и закончится 13 июня 2025 года. Однако если вы уйдете в отпуск 10 июня, то фактически отработаете только 8 рабочих дней из 14.</p> <h4 id="3">3. Нужны ли дополнительные документы?</h4> <p>В представленном контексте нет норм, обязывающих предоставлять документы, подтверждающие семейные обстоятельства при увольнении по собственному желанию. Однако на практике такие документы могут помочь в переговорах с работодателем о досрочном увольнении.</p> <h4 id="4">4. Как правильно оформить заявление?</h4> <p>Рекомендую два варианта оформления заявления:</p> <p><strong>Вариант 1 (предпочтительный):</strong><br /> - Подать заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой о досрочном расторжении трудового договора в связи с переездом<br /> - Указать желаемую дату увольнения 14 июня 2025 года<br /> - Подробно описать причину (переезд в другой город по семейным обстоятельствам)</p> <p><strong>Вариант 2 (альтернативный):</strong><br /> - Подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением<br /> - Указать дату начала отпуска 10 июня 2025 года<br /> - Дата увольнения автоматически станет последним днем отпуска</p> <h4 id="5">5. Нужно ли уведомлять других лиц?</h4> <p>Закон не требует уведомления кого-либо кроме работодателя (в лице отдела кадров или руководителя организации). Однако с точки зрения деловой этики и во избежание конфликтов рекомендуется устно уведомить непосредственного руководителя о своем решении.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель не обязан уволить вас 14 июня</strong> - переезд по семейным обстоятельствам не является основанием для обязательного досрочного увольнения по статье 80 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендую следующие действия:</strong><br /> - Подайте заявление 30 мая с указанием даты увольнения 14 июня<br /> - В заявлении подробно изложите причину (переезд в другой город по семейным обстоятельствам)<br /> - Приложите документы, подтверждающие переезд (если имеются)<br /> - Попросите работодателя рассмотреть возможность досрочного увольнения по соглашению сторон</p> </li> <li> <p><strong>Альтернативный вариант</strong> - оформить отпуск с последующим увольнением, тогда датой увольнения станет последний день отпуска.</p> </li> <li> <p>Если работодатель откажет в досрочном увольнении, вы сможете прекратить работу 13 июня (по истечении 14 дней), а расчет и документы получить в этот день.</p> </li> </ol> <p>Для более детальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего переезда рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>