Могу ли я уйти с работы в полночь после окончания срока отработки

<h2 id="_1">Увольнение при ночном дежурстве, переходящем на следующий день</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете сторожем в колледже и подали заявление об увольнении по собственному желанию с последним днем работы 30 апреля. В этот день у вас назначено ночное дежурство с 22:00 30 апреля до 6:00 1 мая. Возникает вопрос о правомерности прекращения работы в 00:00 1 мая.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Определение последнего рабочего дня</h4> <blockquote> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности сменной работы</h4> <blockquote> <p>"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Работа в ночное время</h4> <blockquote> <p>"Ночное время - время с 22 часов до 6 часов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 96)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="0000-1">Можно ли покинуть рабочее место в 00:00 1 мая?</h4> <p><strong>НЕТ, покинуть рабочее место в 00:00 1 мая нельзя.</strong> Вот почему:</p> <ol> <li> <p><strong>Ваша смена является единым рабочим периодом</strong> с 22:00 30 апреля до 6:00 1 мая, несмотря на то, что она переходит через календарную дату.</p> </li> <li> <p><strong>Последним днем работы считается весь период смены</strong>, назначенной на 30 апреля, даже если она продолжается после 00:00.</p> </li> <li> <p><strong>Досрочное оставление рабочего места</strong> может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, поскольку вы не выполнили трудовые обязанности в полном объеме согласно графику сменности.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Правовые последствия досрочного ухода</h4> <p>Если вы покинете рабочее место в 00:00 1 мая, не отработав смену полностью:</p> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Отработайте смену полностью</strong> до 6:00 1 мая, как предусмотрено графиком.</p> </li> <li> <p><strong>В день увольнения</strong> (1 мая) работодатель обязан:<br /> - Выдать трудовую книжку<br /> - Произвести окончательный расчет<br /> - Выдать другие запрошенные документы</p> </li> <li> <p><strong>Если возникают разногласия</strong> с работодателем относительно процедуры увольнения:</p> <blockquote> <p>"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника [...] о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Учитывая особенности вашей ситуации, рекомендую завершить дежурство в установленное графиком время, чтобы избежать возможных правовых осложнений. Если у вас остаются сомнения, проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>