Как учесть временное исполнение обязанностей в стаже для получения ученого звания профессора

<h2 id="_1">Учет временного замещения в стаже для присвоения ученого звания профессора</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете в научной организации и с осени 2022 года временно исполняете обязанности заведующего научной лабораторией по внутреннему распоряжению с дополнением к трудовому договору, но без записи в трудовой книжке. При этом с прошлого года вы перешли на должность главного научного сотрудника, которая уже сама по себе соответствует требованиям для присвоения ученого звания профессора.</p> <h3 id="_3">Применимые нормативные положения</h3> <h4 id="_4">Требования к должностям для ученого звания</h4> <blockquote> <p>"работает по трудовому договору в организации, представляющей его к присвоению ученого звания, и замещает в ней: ... должность ... заведующего (начальника) ... научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией)" (Источник: Постановление Правительства РФ от 20.10.2023 N 1746, пункт 8, подпункт 'в')</p> <p>"наличие стажа непрерывной работы ... не менее 2 лет в должностях, указанных в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения" (Источник: Постановление Правительства РФ от 20.10.2023 N 1746, пункт 9, подпункт 'а')</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности трудовых отношений научных работников</h4> <blockquote> <p>"В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности ... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 336.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оформление трудовых отношений</h4> <blockquote> <p>"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66)</p> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Статус временного замещения</h4> <p>Временное исполнение обязанностей заведующего научной лабораторией <strong>не может быть автоматически зачтено</strong> в требуемый двухлетний стаж для присвоения ученого звания профессора, поскольку:</p> <ul> <li>Должность заведующего лабораторией относится к перечню должностей, по которым может учитываться стаж</li> <li>Однако отсутствие записи в трудовой книжке делает этот период формально неподтвержденным</li> <li>Срок вашего временного замещения (с осени 2022 года) превышает максимальный допустимый период временного замещения без конкурса</li> </ul> <h4 id="2">2. Рекомендуемые действия</h4> <p><strong>Немедленные шаги:</strong><br /> 1. Обратитесь к работодателю с запросом о внесении записи о переводе на должность заведующего научной лабораторией в трудовую книжку<br /> 2. Если это невозможно, запросите официальную справку, детализирующую период и характер выполнения обязанностей заведующего лабораторией</p> <p><strong>Альтернативный путь:</strong><br /> Учитывая, что вы уже занимаете должность главного научного сотрудника (которая также соответствует требованиям), сосредоточьтесь на накоплении необходимого двухлетнего стажа именно по этой должности, что избавит от необходимости доказывать стаж по временному замещению.</p> <h4 id="3">3. Дополнительные рекомендации</h4> <ul> <li>Подготовьте все имеющиеся документы, подтверждающие выполнение обязанностей заведующего лабораторией (приказы, дополнения к договору, должностные инструкции)</li> <li>Проконсультируйтесь с отделом кадров вашей организации о возможности оформления перевода задним числом</li> <li>Уточните в аттестационной комиссии, принимают ли они иные формы подтверждения стажа кроме записей в трудовой книжке</li> </ul> <p><strong>Важно:</strong> Поскольку ситуация требует индивидуального подхода и анализа всей документации, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и вопросах научной аттестации, для разработки оптимальной стратегии оформления документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>