Можно ли отказаться от выполнения лишней работы после увольнения сотрудника?

<h2 id="_1">Отказ от выполнения дополнительных обязанностей без оформления и доплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы правомерно обеспокоены сложившейся ситуацией. В течение четырёх месяцев вы выполняете работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, без дополнительного соглашения и доплаты. Это нарушает ваши трудовые права.</p> <h3 id="_3">Правовое обоснование</h3> <h4 id="_4">Законность требований работодателя</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <p>Требования выполнять обязанности уволившейся сотрудницы без надлежащего оформления противоречат трудовому законодательству.</p> <h4 id="_5">Порядок оформления дополнительной работы</h4> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> <p>"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязательность доплаты</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Право на самозащиту</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Риски и их минимизация</h3> <h4 id="_9">Риск дисциплинарной ответственности</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, <strong>не является дисциплинарным проступком</strong>, поскольку вы не обязаны выполнять такую работу.</p> <h3 id="_10">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="_11">Подготовка заявления об отказе</h4> <p><strong>Образец заявления:</strong></p> <p>[Наименование организации]<br /> [Должность, ФИО руководителя]<br /> от [Ваша должность, ФИО]</p> <p><strong>Заявление</strong></p> <p>Я, [Ваше ФИО], работаю в [наименование отдела] на должности [ваша должность] с [дата приема] года.</p> <p>С [месяц, год] после увольнения сотрудницы [ФИО уволившейся] мне поручено выполнение дополнительных обязанностей без оформления в установленном порядке и без установления доплаты в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.</p> <p>На основании статей 60, 379 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о своем отказе от выполнения работы, не предусмотренной моим трудовым договором от [дата договора], с [дата, через 3 рабочих дня].</p> <p>Прошу:<br /> 1. Оформить совмещение должностей в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с установлением доплаты<br /> 2. Или освободить меня от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором</p> <p>Дата: <strong><em>_</em></strong><strong><br /> Подпись: <strong><em>_</em></strong></strong></p> <h4 id="_12">Дальнейшие действия</h4> <ol> <li><strong>Подайте заявление</strong> в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о принятии</li> <li><strong>Сохраните доказательства</strong> подачи заявления (уведомление о вручении, если отправляете почтой)</li> <li><strong>Подготовьтесь к переговорам</strong> - работодатель может предложить оформить совмещение с доплатой</li> <li><strong>При негативной реакции</strong> работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд</li> </ol> <h4 id="_13">Важные сроки</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h3 id="_14">Выводы</h3> <ol> <li>Вы имеете <strong>полное право</strong> отказаться от выполнения незаконно возложенных обязанностей</li> <li>Работодатель <strong>обязан</strong> устанавливать доплату за совмещение должностей</li> <li>Оформление совмещения требует <strong>письменного соглашения</strong> с определением срока, содержания и объема работы</li> <li>Риск увольнения минимален, поскольку ваш отказ является законной самозащитой трудовых прав</li> </ol> <p>При возникновении конфликтной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>