Что должно быть прописано в трудовом договоре по этому поводу?

<h2 id="_1">Меры воздействия на учителя за систематическое нарушение сроков выполнения заданий</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Систематическое несоблюдение учителем установленных сроков выполнения рабочих заданий (предоставление и корректировка учебных планов) представляет собой дисциплинарный проступок, так как нарушает трудовую дисциплину и обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Обязанности работника</h4> <blockquote> <p>"Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 21)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Дисциплинарные взыскания</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Обязанности педагогических работников</h4> <blockquote> <p>"Педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне... обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 48, пункт 1)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Основание для требований</h3> <h4 id="_8">Локальные нормативные акты</h4> <blockquote> <p>"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> <p>"Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 30, пункт 2)</p> </blockquote> <h4 id="_9">Трудовой договор и должностная инструкция</h4> <blockquote> <p>"Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47, часть 6)</p> </blockquote> <h3 id="_10">Порядок применения дисциплинарных взысканий</h3> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> <p>"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)</p> </blockquote> <h3 id="_11">Рекомендации завучу</h3> <ol> <li> <p><strong>Проверка правомерности требований</strong>: Убедитесь, что требования по подготовке планов уроков соответствуют перечню документов, установленному законодательством об образовании.</p> </li> <li> <p><strong>Закрепление обязанностей в документах</strong>:<br /> - Внесите в должностную инструкцию учителя конкретные сроки выполнения различных видов работ<br /> - Закрепите в правилах внутреннего трудового распорядка общие требования к срокам выполнения заданий<br /> - Издайте соответствующий локальный нормативный акт, регламентирующий сроки подготовки учебной документации</p> </li> <li> <p><strong>Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности</strong>:<br /> - Фиксируйте каждый факт нарушения сроков письменно (докладные записки, акты)<br /> - Затребуйте письменное объяснение от учителя<br /> - Применяйте дисциплинарные взыскания в установленном порядке с соблюдением сроков</p> </li> <li> <p><strong>Систематический характер нарушений</strong>: При повторных нарушениях после применения дисциплинарных взысканий возможно рассмотрение вопроса об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Обращение к специалисту</strong>: Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для правильного оформления всех процедур и избежания судебных споров.</p> </li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Все применяемые меры должны соответствовать трудовому законодательству и быть документально оформленными.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>