Правомерность обязательного отпуска в неудобный период и сдвига следующего отпуска на 2027 год

<h2 id="_1">Предоставление ежегодного отпуска в государственной организации: законность и права работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации рассмотрим законность действий работодателя в отношении предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.</p> <h4 id="_3">Право на отпуск и сроки его предоставления</h4> <blockquote> <p>"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)</p> </blockquote> <p>С учетом того, что вы трудоустроены с 10.03.2025, право на первый отпуск у вас возникает с 10.09.2025. Работодатель не обязан предоставлять отпуск именно после 11 месяцев работы - это внутренняя практика, не основанная на законе.</p> <h4 id="_4">Разделение отпуска на части</h4> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125)</p> </blockquote> <p>Достигнутая договоренность с непосредственным руководителем о разделении отпуска (2 недели в ноябре и 2 недели в январе) полностью соответствует трудовому законодательству, при условии что одна из частей составляет не менее 14 дней.</p> <h4 id="_5">Обязательность графика отпусков</h4> <blockquote> <p>"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)</p> </blockquote> <p>Утвержденный график отпусков на 2026 год является обязательным для обеих сторон. Работодатель не вправе unilateralmente изменять его без вашего согласия.</p> <h4 id="_6">Перенос отпуска на следующий год</h4> <blockquote> <p>"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год... Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)</p> </blockquote> <p>Утверждение кадровой службы о том, что следующий отпуск будет предоставлен только в 2027 году, противоречит законодательству, поскольку запрещено непредоставление отпуска два года подряд.</p> <h3 id="_7">Особенности для государственных служащих</h3> <blockquote> <p>"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя." (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 46)</p> </blockquote> <p>Для государственных гражданских служащих действуют те же основные принципы предоставления отпусков, что и для других работников.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель не имеет права обязать вас брать отпуск именно в январе</strong> без вашего согласия, особенно при наличии утвержденного графика отпусков на 2026 год.</p> </li> <li> <p><strong>Достигнутая договоренность о разделении отпуска законна</strong> и соответствует трудовому законодательству.</p> </li> <li> <p><strong>Утверждение кадровой службы о предоставлении следующего отпуска только в 2027 году незаконно</strong>, так как противоречит запрету на непредоставление отпуска два года подряд.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Направьте письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить отпуск в соответствии с достигнутой договоренностью и утвержденным графиком на 2026 год<br /> - В случае отказа потребуйте письменное обоснование со ссылками на нормативные акты<br /> - При сохранении разногласий вы вправе обратиться в комиссию по служебным спорам или в суд для защиты своих прав</p> </li> <li> <p>Если ситуация не разрешится положительно, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки официальных требований к работодателю.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>