Досрочное увольнение по срочному трудовому договору

<h2 id="_1">Правомерность досрочного увольнения по сокращению штата при срочном трудовом договоре</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш работодатель планирует досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по основанию сокращения штата, хотя в договоре указано, что расторжение возможно только по истечении срока его действия.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Правомерность досрочного расторжения срочного договора</h4> <blockquote> <p>"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> <p>"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)</p> </blockquote> <p>Срочный трудовой договор прекращается исключительно по истечении срока, а не по основаниям, предусмотренным для бессрочных договоров, включая сокращение штата.</p> <h4 id="_5">Процедура сокращения штата</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <p>Данная норма применяется к бессрочным трудовым договорам, а не к срочным.</p> <h4 id="_6">Компенсации при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Правовая оценка</h4> <p>Действия работодателя являются <strong>неправомерными</strong>. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по основанию сокращения штата до истечения срока его действия. Работодатель обязан соблюдать условия договора и уволить вас только после истечения срока договора с предварительным уведомлением за 3 календарных дня.</p> <h4 id="_9">Ваши права и действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Откажитесь от добровольного увольнения</strong> и потребуйте соблюдения условий договора.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного уведомления</strong> о предстоящем увольнении за 3 календарных дня до окончания срока договора в декабре.</p> </li> <li> <p><strong>В случае принудительного увольнения</strong> вам положены:<br /> - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка<br /> - Компенсация за все неиспользованные отпуска<br /> - Средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев)</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь за защитой прав</strong> в следующие инстанции:<br /> - Государственную инспекцию труда<br /> - Суд по месту нахождения работодателя</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Судебная защита</h4> <blockquote> <p>"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)</p> </blockquote> <p>В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.</p> <p><strong>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом</strong> для подготовки правовой позиции и документов в случае продолжения спора с работодателем.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>