Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию в связи с беременностью?

<h2 id="_1">Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию в связи с беременностью</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы уволились по собственному желанию 12 января 2025 года, а затем узнали о беременности сроком 9 недель. На вашу бывшую должность объявлен конкурс. Вы имеете медицинскую справку, подтверждающую болезнь как причину пропуска срока обращения, а также особые семейные обстоятельства (муж - участник СВО, две малолетние дочери).</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Сроки обращения для оспаривания увольнения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> <p>"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности государственной гражданской службы</h4> <blockquote> <p>"Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 70)</p> <p>"В случае пропуска по уважительным причинам срока, установленного частью 8 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 70)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Гарантии для членов семей военнослужащих</h4> <blockquote> <p>"Супруги военнослужащих - граждан и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 10)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Возможности восстановления</h4> <ol> <li> <p><strong>Беременность сама по себе не является основанием для отмены увольнения по собственному желанию</strong>, поскольку гарантии защиты от увольнения распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Медицинская справка о болезни</strong> может быть признана уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд или комиссию по служебным спорам.</p> </li> <li> <p><strong>Статус супруги участника СВО</strong> дает вам преимущественное право при поступлении на работу в государственные организации, что может усилить вашу позицию.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Немедленно обратитесь к бывшему работодателю</strong> с письменным заявлением о восстановлении на работе, приложив:<br /> - Медицинскую справку о беременности<br /> - Медицинскую справку о болезни как причине пропуска срока<br /> - Документы, подтверждающие статус мужа как участника СВО<br /> - Свидетельства о рождении детей</p> </li> <li> <p><strong>Параллельно подайте заявление</strong> в комиссию по служебным спорам государственного органа с требованием о восстановлении на работе.</p> </li> <li> <p><strong>Если в комиссии откажут или не рассмотрят спор в 10-дневный срок</strong>, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.</p> </li> <li> <p><strong>Объявление конкурса на вашу должность не является непреодолимым препятствием</strong>, поскольку при признании увольнения незаконным вас обязаны восстановить на прежней работе.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Важные замечания</h4> <p>С учетом ваших обстоятельств (беременность, болезнь как причина пропуска срока, статус супруги участника СВО) у вас есть реальные шансы на восстановление пропущенного срока и положительное рассмотрение дела по существу. Однако рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции и документов.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>