Вопросы по несправедливым штрафам и нарушениям на складе

<h2 id="_1">Нарушения трудовых прав работника склада и способы их защиты</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно выделить несколько системных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.</p> <h4 id="1">1. Правомерность введения штрафов</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> <p>"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <p>Штрафы как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому их применение является незаконным.</p> <h4 id="2">2. Изменение условий труда без согласия работника</h4> <blockquote> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <p>Введение новых обязанностей (уборка во время смены) и требований к форме одежды без изменения трудового договора нарушает указанную норму.</p> <h4 id="3">3. Ответственность за простои</h4> <blockquote> <p>"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 157)</p> </blockquote> <p>Отсутствие тарных ящиков, необходимых для выполнения работы, создает простой по вине работодателя, который подлежит оплате.</p> <h4 id="4">4. Превышение полномочий сотрудниками ЧОП</h4> <blockquote> <p>"Совершение частным детективом или работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, действий, выходящих за пределы полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, регламентирующим осуществление частной охранной и детективной деятельности, и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан и (или) организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства" (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 203)</p> </blockquote> <p>Тактильный досмотр сотрудников выходит за пределы полномочий частных охранников и может квалифицироваться как превышение полномочий.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_4">Выявленные нарушения:</h4> <ol> <li>Применение незаконных дисциплинарных взысканий (штрафов)</li> <li>Одностороннее изменение условий труда</li> <li>Необеспечение работодателем условий для выполнения работы</li> <li>Неправомерные действия сотрудников ЧОП</li> <li>Отсутствие доказательной базы при применении взысканий</li> </ol> <h4 id="_5">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Самозащита трудовых прав</strong>:<br /> - В письменной форме уведомить работодателя об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором<br /> - Требовать предоставления доказательств нарушений при применении взысканий</p> </li> <li> <p><strong>Обращение в контролирующие органы</strong>:<br /> - В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства<br /> - В прокуратуру по факту превышения полномочий сотрудниками ЧОП<br /> - В Роскомнадзор по вопросу обработки персональных данных системой ИИ</p> </li> <li> <p><strong>Судебная защита</strong>:<br /> - Обратиться в суд с требованием о признании штрафов незаконными<br /> - Взыскать оплату за время вынужденных простоев<br /> - Потребовать компенсации морального вреда</p> </li> <li> <p><strong>Сроки обращения</strong>:<br /> - В суд по трудовым спорам - в течение 3 месяцев со дня нарушения<br /> - По вопросам невыплаты заработной платы - в течение 1 года</p> </li> </ol> <p>Для качественной юридической поддержки рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет подготовить все необходимые документы и представит ваши интересы в государственных органах и суде.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>