Увольнение в декретном отпуске и возможная потеря пособия на ребёнка

<h2 id="_1">Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком при реорганизации компании</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, а работодатель планирует закрыть склады в Санкт-Петербурге и предлагает увольнение по соглашению сторон. Компания при этом не ликвидируется, а лишь реорганизует деятельность.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">О защите от увольнения</h4> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О реорганизации компании</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 75)</p> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О пособиях при увольнении</h4> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 13)</p> <p>"Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 14)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">По вопросу увольнения</h4> <ol> <li> <p><strong>Работодатель не может уволить вас по своей инициативе</strong>, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Закон предоставляет вам специальную защиту от увольнения.</p> </li> <li> <p><strong>Реорганизация компании не является основанием для увольнения</strong> сотрудников, включая вас. Закрытие склада как обособленного структурного подразделения может рассматриваться как прекращение деятельности подразделения, но даже в этом случае увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя запрещено.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение по соглашению сторон</strong> - это добровольная процедура: &gt;"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 78)</p> </li> </ol> <h4 id="_9">По вопросу пособия</h4> <ol> <li> <p>Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, <strong>вы можете потерять право на пособие по уходу за ребёнком</strong>, поскольку закон сохраняет это право только для уволенных в связи с ликвидацией организации.</p> </li> <li> <p>При увольнении по соглашению сторон пособие будет выплачиваться только до момента увольнения, после чего вам придется обращаться за назначением пособия как безработной через органы социальной защиты, где размер пособия может быть ниже.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Не спешите подписывать соглашение об увольнении</strong> - у вас есть сильные правовые позиции для сохранения работы и пособия.</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте от работодателя предложить вам другую работу</strong> в соответствии с вашей квалификацией, поскольку при реорганизации или прекращении деятельности подразделения работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии.</p> </li> <li> <p>Если работодатель настаивает на увольнении, <strong>проконсультируйтесь с адвокатом</strong> по трудовому праву для защиты ваших интересов.</p> </li> <li> <p>Помните, что за вами сохраняется место работы на весь период отпуска по уходу за ребёнком: &gt;"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256)</p> </li> </ol> <p>Ваше правовое положение достаточно защищено законодательством, и соглашаться на невыгодные условия увольнения не рекомендуется.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>