Право на досрочное увольнение по собственному желанию

<h2 id="_1">Увольнение дистанционного работника по собственному желанию до даты, установленной руководителем</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша супруга, являясь дистанционным работником, имеет право уволиться по собственному желанию, но столкнулась с отказом руководителя согласовать увольнение до 15 июля. Трудовой договор предусматривает двухнедельный срок предупреждения, который она готова отработать.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">Право работника на увольнение по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Возможность сокращения срока предупреждения</h4> <blockquote> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ограничения для локальных нормативных актов</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Право прекратить работу после истечения срока предупреждения</h4> <blockquote> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Правомерность требований внутренних регламентов</h4> <p>Требования внутренних регламентов о согласовании увольнения с руководителем являются неправомерными, если они ограничивают право работника на увольнение по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.</p> <h4 id="2">2. Порядок действий для увольнения</h4> <ul> <li><strong>Подача заявления</strong>: Супруга должна подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения.</li> <li><strong>Соблюдение срока</strong>: Если работодатель не соглашается на досрочное увольнение, она обязана отработать две недели с даты подачи заявления.</li> <li><strong>Автоматическое увольнение</strong>: После истечения двухнедельного срока она вправе прекратить работу, даже если работодатель не издал приказ об увольнении.</li> </ul> <h4 id="3">3. Последствия самостоятельной подачи заявления</h4> <ul> <li>Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока.</li> <li>Отказ работодателя оформить увольнение является нарушением трудового законодательства.</li> <li>При незаконном отказе супруга может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе (фактически - о признании увольнения состоявшимся) и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.</li> </ul> <h4 id="4">4. Рекомендации</h4> <ol> <li>Подать заявление об увольнении в письменной форме с сохранением доказательств подачи (например, заказным письмом с уведомлением).</li> <li>В заявлении указать конкретную дату предполагаемого увольнения с учетом двухнедельного срока.</li> <li>Если работодатель продолжает отказывать в увольнении после истечения двухнедельного срока - обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.</li> <li>Рассмотреть возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, если работодатель будет препятствовать законному увольнению.</li> </ol> <p>Помните, что право работника на увольнение по собственному желанию является одним из фундаментальных трудовых прав и не может быть ограничено внутренними регламентами организации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>