Имеет ли право организация удержать всю зарплату?

<h2 id="_1">Правомерность удержания заработной платы за использованный авансом отпуск при увольнении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работали в организации с 10.03.2023 по 15.09.2026. За первые три года работы (с 10.03.2023 по 10.03.2026) вы использовали полный ежегодный отпуск (50 дней). С 01.08.2026 по 28.08.2026 вам был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней. При увольнении 15.09.2026 работодатель произвел удержание за 35 дней отпуска, использованных авансом, и не выплатил расчет.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="1">1. Право на удержание за неотработанные дни отпуска</h4> <p>Согласно Трудовому кодексу, удержание за использованный авансом отпуск возможно только в определенных случаях:</p> <blockquote> <p>"при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)</p> </blockquote> <p>Однако существуют ограничения для таких удержаний:</p> <blockquote> <p>"Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 137)</p> </blockquote> <h4 id="2">2. Ограничение размера удержаний</h4> <p>Даже если удержание правомерно, закон строго ограничивает его размер:</p> <blockquote> <p>"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Сроки расчета при увольнении</h4> <p>Работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения:</p> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Ответственность за нарушение сроков выплаты</h4> <p>За задержку выплат работодатель несет ответственность:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Неправомерность полного удержания заработной платы</strong> - Работодатель нарушил закон, удержав 100% заработной платы. Даже если удержание за неотработанные дни отпуска правомерно, максимальный размер удержания не может превышать 20% от причитающейся суммы.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение сроков расчета</strong> - Работодатель обязан был произвести расчет в день увольнения, даже если имеется спор о размерах сумм.</p> </li> <li> <p><strong>Необходимость проверки расчета отпускных</strong> - Для точной оценки правомерности удержания за 35 дней отпуска требуется проверить правильность расчета работодателя, что невозможно без дополнительной информации о вашем рабочем годе и методике расчета.</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуемые действия</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменную претензию с требованием произвести полный расчет и выплатить задолженность по заработной плате с учетом ограничений на удержания.<br /> - Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.<br /> - При необходимости обратитесь в суд для взыскания невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплат.<br /> - Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для точного расчета причитающихся сумм и подготовки искового заявления.</p> </li> </ol> <p>Работодатель явно нарушил трудовое законодательство, полностью лишив вас расчетных выплат при увольнении. Вы имеете право на получение причитающихся сумм в пределах, установленных законом.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>