Вопрос о возможности подписания документов учредителем в компании

<h2 id="_1">Правовые аспекты увольнения при ликвидации организации и защиты прав работника</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы продолжаете работать в организации, которая находится в процессе ликвидации, без официального уведомления. Работодатель нарушает ваши права: не предоставляет отпуск в течение двух лет, игнорирует вопросы о ликвидации. Генеральный директор отсутствует, на месте находится единственный учредитель.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="1">1. Компенсация за неиспользованный отпуск</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)</p> </blockquote> <p>Компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска за последние 2 года.</p> <h4 id="2">2. Выходное пособие при ликвидации</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 178)</p> </blockquote> <p>Дополнительно предусмотрены выплаты среднего заработка на период трудоустройства:<br /> - За второй месяц - если работник не трудоустроился<br /> - За третий месяц - по решению службы занятости</p> <h4 id="3">3. Уведомление о ликвидации</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 180)</p> </blockquote> <p>Работодатель нарушил эту обязанность, не уведомив вас своевременно.</p> <h4 id="4">4. Сроки расчета при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="5">5. Полномочия учредителя</h4> <blockquote> <p>"В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно" (Источник: Федеральный закон "Об ООО", статья 39)</p> </blockquote> <p>Учредитель с 100% долей имеет право принимать решения, но неясно, уполномочен ли он выполнять функции единоличного исполнительного органа (директора). Это зависит от устава общества.</p> <h3 id="_4">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1_1">1. Немедленные действия</h4> <ul> <li>Направьте письменное заявление на имя генерального директора и учредителя с требованием:</li> <li>Предоставить информацию о процессе ликвидации</li> <li>Произвести расчет всех причитающихся выплат</li> <li>Оформить компенсацию за неиспользованный отпуск</li> </ul> <h4 id="2_1">2. Способы направления требований</h4> <ul> <li>Вручите заявление под роспись учредителю (если он принимает документы)</li> <li>Направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу</li> <li>Продублируйте обращение на электронную почту организации</li> </ul> <h4 id="3_1">3. Если работодатель не реагирует</h4> <ul> <li>Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства</li> <li>Подайте заявление в прокуратуру для проведения проверки</li> <li>Обратитесь в суд с иском о взыскании:</li> <li>Компенсации за неиспользованный отпуск</li> <li>Выходного пособия</li> <li>Компенсации морального вреда</li> <li>Процентов за задержку выплат</li> </ul> <h4 id="4_1">4. Сроки обращения в суд</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 392)</p> </blockquote> <p>По спорам о невыплате заработной платы и других выплат - в течение 1 года.</p> <h3 id="_5">Выводы</h3> <ol> <li>Работодатель нарушил процедуру уведомления о ликвидации и ваши трудовые права</li> <li>Вам положены: компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, выплаты на период трудоустройства</li> <li>Учредитель может принимать решения, но его полномочия по подписанию документов требуют уточнения</li> <li>Рекомендуется действовать оперативно из-за риска прекращения деятельности организации</li> </ol> <p>В связи с сложностью ситуации и возможностью быстрого прекращения существования организации, рекомендую незамедлительно обратиться к адвокату для подготовки всех необходимых документов и обращения в контролирующие органы и суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>