Ситуация с принуждением к увольнению по собственному желанию при закрытии рабочего места и предложении альтернативных вакансий

<h2 id="_1">Увольнение при закрытии рабочего места с сохранением прав на выплаты</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:</p> <ol> <li> <p><strong>Фактическое сокращение должности</strong> - закрытие вашей рабочей точки свидетельствует о сокращении штата, что является основанием для увольнения по инициативе работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Нарушение процедуры сокращения</strong> - вас не уведомили надлежащим образом о предстоящем увольнении, как это требуется по закону.</p> </li> <li> <p><strong>Правомерность отзыва заявления</strong> - вы действовали в соответствии с трудовым законодательством, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.</p> </li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Порядок увольнения при сокращении</h4> <blockquote> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на отзыв заявления об увольнении</h4> <blockquote> <p>"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Запрет увольнения во время больничного</h4> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Выплаты при сокращении</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права</h4> <ol> <li> <p>Вы имеете право на увольнение по сокращению штата с сохранением всех положенных выплат, поскольку ваше рабочее место закрывается.</p> </li> <li> <p>Работодатель обязан был предложить вам все имеющиеся вакансии в письменной форме, что, судя по описанию, не было сделано надлежащим образом.</p> </li> <li> <p>Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию был вашим законным правом.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li> <p><strong>Направьте письменное требование</strong> работодателю с указанием:<br /> - Факта закрытия вашего рабочего места<br /> - Требования о проведении процедуры сокращения в соответствии с законом<br /> - Предложения всех имеющихся вакансий в письменной форме<br /> - Уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа</strong> обратитесь:<br /> - В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства<br /> - В суд с требованием о восстановлении нарушенных прав</p> </li> <li> <p><strong>Не пишите повторное заявление</strong> об увольнении по собственному желанию, так как это лишит вас права на выходное пособие и другие компенсации.</p> </li> <li> <p><strong>Соберите доказательства</strong>:<br /> - Копии всех документов, связанных с ситуацией<br /> - Письменные свидетельства о закрытии точки<br /> - Доказательства давления со стороны работодателя</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность</strong> обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для профессиональной защиты ваших прав.</p> </li> </ol> <p>Помните, что создание невыносимых условий труда с целью вынудить работника написать заявление по собственному желанию является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>