Как правильно составить заявление об отмене испытательного срока при беременности с ссылками на статьи ТК РФ

<h2 id="_1">Отмена испытательного срока в связи с беременностью</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы правы в том, что беременные женщины имеют особые гарантии при установлении испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин испытательный срок не устанавливается, и если он уже установлен, то подлежит отмене.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <blockquote> <p>"Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ... беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70)</p> </blockquote> <p>Данная норма является императивной (обязательной для исполнения) и не требует дополнительного согласия работодателя. Факт беременности автоматически исключает возможность применения испытательного срока.</p> <h3 id="_4">Рекомендуемая формулировка заявления</h3> <p><strong>На имя Генерального директора</strong><br /> <strong>[Название компании]</strong><br /> <strong>от [Ваше ФИО полностью]</strong><br /> <strong>[Ваша должность]</strong></p> <p><strong>ЗАЯВЛЕНИЕ</strong></p> <p>Я, [Ваше ФИО], работающая в компании с [дата приема на работу] на должности [ваша должность] на условиях испытательного срока до [дата окончания испытательного срока], настоящим сообщаю о своей беременности.</p> <p>В соответствии с частью четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин, прошу:</p> <ol> <li>Отменить условие об испытательном сроке в рамках нашего трудового договора</li> <li>Оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору</li> </ol> <p>К заявлению прилагаю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, от [дата справки] № [номер справки].</p> <p>Дата: [число, месяц, год]</p> <p>Подпись: <strong><em>_</em></strong><strong><em>_</em></strong>__ / [Расшифровка подписи] /</p> <h3 id="_5">Дополнительные рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Сроки рассмотрения</strong> - работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в разумные сроки (обычно до 3 рабочих дней)</li> <li><strong>Документы</strong> - достаточно медицинской справки о беременности, дополнительных документов не требуется</li> <li><strong>Правовые последствия отказа</strong> - в случае отказа работодателя выполнить ваше законное требование:<br /> - Он не сможет уволить вас по результатам испытательного срока<br /> - &gt; "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)</li> </ol> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li>Подайте заявление в указанной форме на имя директора компании</li> <li>Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии</li> <li>Если работодатель откажет в удовлетворении вашего заявления, вы все равно будете защищены от увольнения по итогам испытательного срока</li> <li>В случае возникновения споров рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав</li> </ol> <p>Помните, что закон полностью на вашей стороне, и работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>