Правомерность требования увольнения по собственному желанию из-за отсутствия на работе без документов о нахождении в СИЗО

<h2 id="_1">Правомерность требований работодателя об увольнении в связи с нахождением в СИЗО и последующим призывом в армию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <h4 id="10122024-01022025">Период нахождения в СИЗО (10.12.2024 - 01.02.2025)</h4> <p>Согласно предоставленной информации, уголовное дело в отношении вашего сына было прекращено 23 января 2025 года. В контексте указано, что при прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям возникает право на восстановление трудовых прав:</p> <blockquote> <p>"Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 133)</p> <p>"Восстановление трудовых, пенсионных, жилищных и иных прав реабилитированного производится в порядке, установленном статьей 399 настоящего Кодекса для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 138)</p> </blockquote> <h4 id="01022025">Период военной службы (с 01.02.2025)</h4> <p>С 1 февраля 2025 года ваш сын был призван на военную службу по контракту. Трудовое законодательство четко регулирует этот вопрос:</p> <blockquote> <p>"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Отсутствие на рабочем месте</h4> <p>Требование работодателя об увольнении по собственному желанию неправомерно, поскольку:</p> <ol> <li><strong>Нахождение в СИЗО</strong> до прекращения уголовного дела является уважительной причиной отсутствия</li> <li><strong>Призыв на военную службу</strong> является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора</li> </ol> <blockquote> <p>"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Документальное подтверждение</h4> <p>Для подтверждения уважительности причин отсутствия могут быть использованы:</p> <ul> <li>Постановление о прекращении уголовного дела (от 23.01.2025)</li> <li>Документы, подтверждающие нахождение в СИЗО</li> <li>Документы о заключении контракта на военную службу</li> </ul> <blockquote> <p>"При освобождении подозреваемого из-под стражи ему выдается справка, в которой указываются, кем он был задержан, дата, время, место и основания задержания, дата, время и основания освобождения" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 94)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Требования работодателя неправомерны</h4> <p>Работодатель не имеет права требовать увольнения по собственному желанию, поскольку:<br /> - Отсутствие на работе с 16.12.2024 по 23.01.2025 было вызвано нахождением под стражей<br /> - С 23.01.2025 по 01.02.2025 отсутствие связано с прекращением уголовного дела и необходимостью оформления документов<br /> - С 01.02.2025 трудовые отношения прекращаются в связи с призывом на военную службу</p> <h4 id="2">2. Правильный порядок увольнения</h4> <p>Трудовой договор должен быть прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 83 ТК РФ:<br /> - Призыв на военную службу по контракту<br /> - С сохранением всех трудовых прав</p> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li>Предоставить работодателю документы, подтверждающие нахождение в СИЗО и прекращение уголовного дела</li> <li>Предоставить документы о заключении контракта на военную службу</li> <li>Настоять на оформлении увольнения по правильному основанию (п. 1 ст. 83 ТК РФ)</li> <li>В случае отказа работодателя - обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения</li> </ol> <h4 id="4">4. Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)</p> </blockquote> <p>В случае возникновения сложностей с доказательством уважительности причин отсутствия или при отказе работодателя соблюдать трудовое законодательство, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>