Восстановление на работе после увольнения по ликвидации организации для матери-одиночки с кредитами

Вопрос #16187

Создан 25.10.2025 05:20

Бесплатный вопрос
Здравствуйте. Я, мать-одиночка с ребенком-инвалидом 14 лет, у нас постоянные расходы на лечение. Есть кредиты, ипотечный и потребительские, выплаты по ним высокие. Уволена по ликвидации организации, где я работала бухгалтером. Смогу ли восстановиться на работе или получить какую-то компенсацию, может, через суд? Очень переживаю, не знаю, как справляться с долгами.
A
<h2 id="-">Правовые возможности для матери-одиночки с ребенком-инвалидом, уволенной в связи с ликвидацией организации</h2> <h3 id="_1">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с комплексной проблемой: потеря работы, высокие расходы на лечение ребенка-инвалида и значительная долговая нагрузка. Рассмотрим ваши вопросы системно.</p> <h3 id="_2">Компенсации при увольнении по ликвидации</h3> <p>При увольнении в связи с ликвидацией организации вам положены следующие выплаты:</p> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> <p>"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> <p>"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_3">Восстановление на работе</h3> <p>К сожалению, при ликвидации организации восстановление на прежнем месте работы невозможно:</p> <blockquote> <p>"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)</p> </blockquote> <p>Эта норма демонстрирует, что ликвидация организации является исключительным основанием для увольнения, при котором восстановление невозможно.</p> <h3 id="_4">Гарантии для трудоустройства</h3> <p>Как мать ребенка-инвалида, вы имеете определенные гарантии при трудоустройстве:</p> <blockquote> <p>"Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда" (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 20)</p> <p>"Установление квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения" (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 21)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Социальные выплаты и льготы</h3> <p>Ваш ребенок-инвалид имеет право на социальную поддержку:</p> <blockquote> <p>"Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 28.1)</p> <p>"Материальное обеспечение инвалидов включает в себя денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и другие выплаты)" (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 27)</p> </blockquote> <p>Также вы можете претендовать на пособия как мать:</p> <blockquote> <p>"Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Статья 9)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Решение проблем с долгами</h3> <h4 id="_7">Реструктуризация долгов через банкротство</h4> <blockquote> <p>"При рассмотрении дела о банкротстве гражданина применяются реструктуризация долгов гражданина, реализация имущества гражданина, мировое соглашение." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 213.2)</p> <p>"План реструктуризации долгов гражданина может быть представлен в отношении задолженности гражданина, соответствующего следующим требованиям: гражданин имеет источник дохода на дату представления плана реструктуризации его долгов" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 213.13)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Особенности для ипотечных кредитов</h4> <blockquote> <p>"Заемщик - физическое лицо по кредитному договору, договору займа, которые заключены в целях, не связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, и обязательства по которым обеспечены ипотекой, в любой момент в течение времени действия таких договоров вправе обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода" (Источник: Федеральный закон "О потребительском кредите (займе)", Статья 6.1-1)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_10">Немедленные действия:</h4> <ol> <li><strong>Оформите выходное пособие</strong> и пособие по безработице - обратитесь к бывшему работодателю и в службу занятости</li> <li><strong>Подайте документы на все положенные пособия</strong> на ребенка-инвалида в органы социальной защиты</li> <li><strong>Встаньте на учет в службу занятости</strong> - это даст право на пособие и помощь в трудоустройстве</li> </ol> <h4 id="_11">Среднесрочные меры:</h4> <ol> <li><strong>Обратитесь к кредиторам</strong> с заявлением о реструктуризации долгов, ссылаясь на трудную жизненную ситуацию</li> <li><strong>Рассмотрите процедуру банкротства</strong> как крайнюю меру при невозможности справиться с долгами</li> <li><strong>Используйте льготы при трудоустройстве</strong> - работодатели обязаны соблюдать квоты для трудоустройства лиц, воспитывающих детей-инвалидов</li> </ol> <h4 id="_12">Долгосрочная стратегия:</h4> <ol> <li><strong>При трудоустройстве используйте свои гарантии</strong> как мать ребенка-инвалида:<br /> - Право на дополнительный отпуск<br /> - Право на удобное время основного отпуска<br /> - Дополнительные выходные дни</li> </ol> <p>Для получения более детальной консультации по вопросам банкротства и защиты трудовых прав рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся в данных областях права.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>

25.10.2025 05:26