Право на перерасчёт заработной платы при исправлении данных о трудовом стаже

<h2 id="_1">Право на перерасчёт заработной платы при ошибке в учёте стажа</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель с июля 2023 года начислял заработную плату по заниженному коэффициенту из-за ошибки в учёте трудового стажа. После предоставления подтверждения правильного стажа (с 2015 года вместо 2019 года) работодатель отказал в перерасчёте, ссылаясь на внутренние положения и трудовое законодательство.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Право на справедливую оплату труда</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 132)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Обязанность работодателя возместить неполученный заработок</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Ответственность за нарушение сроков выплаты</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Сроки обращения в суд</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Ваше право на перерасчёт</h4> <p>Вы имеете полное право требовать перерасчёт заработной платы за период с июля 2023 года, поскольку неправильный учёт стажа привёл к незаконному занижению вашего заработка. Отказ работодателя является неправомерным.</p> <h4 id="2">2. Дальнейшие действия</h4> <ul> <li><strong>Подготовьте письменную претензию</strong> работодателю с требованием о перерасчёте и выплате недополученных сумм, приложив все документы, подтверждающие правильный стаж</li> <li><strong>Обратитесь в Государственную инспекцию труда</strong> с жалобой на нарушение трудового законодательства</li> <li><strong>Подайте исковое заявление в суд</strong> в течение одного года с момента, когда должна была быть выплачена полная зарплата</li> </ul> <h4 id="3">3. Что можно требовать</h4> <ul> <li>Основной долг по недоплаченной заработной плате</li> <li>Компенсацию за задержку выплаты (проценты)</li> <li>Возмещение морального вреда, если таковой имеется</li> <li>Судебные издержки</li> </ul> <h4 id="4">4. Сроки</h4> <p>У вас есть <strong>один год</strong> для обращения в суд по вопросу невыплаты заработной платы с момента установленного срока выплаты.</p> <p>Рекомендую не затягивать с разрешением данного спора и при необходимости обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>