Трудоустройство инвалида 1 группы по договору ГПХ в доставку: стаж и риски с комиссией

<h2 id="i">Трудоустройство инвалида I группы по договору ГПХ: влияние на стаж и риск снятия инвалидности</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Рассматривается ситуация, когда лицо с инвалидностью I группы (нерабочей), установленной на срок один год, планирует заключить гражданско-правовой договор для работы в сфере доставки. Основные вопросы касаются включения такой работы в страховой стаж и возможных рисков при переосвидетельствовании.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Включение работы по договору ГПХ в страховой стаж</h4> <blockquote> <p>"В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 11)</p> <p>"При исчислении страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющих традиционную хозяйственную деятельность, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 13)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Сохранение права на пенсию по инвалидности при трудоустройстве</h4> <blockquote> <p>"Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы." (Источник: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", статья 9)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Критерии установления инвалидности</h4> <blockquote> <p>"Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма." (Источник: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 7)</p> <p>"Ограничение жизнедеятельности - полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью." (Источник: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 1)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_7">По вопросу включения в страховой стаж</h4> <ol> <li><strong>Работа по договору ГПХ включается в страховой стаж</strong> при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд. Заказчик по договору ГПХ обязан уплачивать страховые взносы, что подтверждает включение данного периода в страховой стаж.</li> </ol> <h4 id="_8">По вопросу сохранения пенсии</h4> <ol start="2"> <li><strong>Право на пенсию по инвалидности сохраняется</strong> независимо от факта осуществления трудовой деятельности. Закон прямо устанавливает, что продолжение трудовой деятельности не является основанием для прекращения выплаты пенсии по инвалидности.</li> </ol> <h4 id="_9">По вопросу рисков при переосвидетельствовании</h4> <ol start="3"> <li> <p><strong>Факт работы может учитываться при МСЭ</strong>, но не является единственным критерием. Медико-социальная экспертиза оценивает стойкость расстройства функций организма и ограничений жизнедеятельности. Сам по себе факт работы не является автоматическим основанием для снятия группы инвалидности.</p> </li> <li> <p><strong>Ключевое значение имеет индивидуальная программа реабилитации (ИПРА)</strong>. Если работа соответствует рекомендациям ИПРА и не противоречит состоянию здоровья, риски минимальны. Если же работа противоречит ИПРА или медицинским показаниям, это может повлиять на решение комиссии.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендации</h4> <ol> <li>Перед трудоустройством рекомендуется получить консультацию лечащего врача о допустимости планируемой работы.</li> <li>Уточнить в индивидуальной программе реабилитации рекомендации относительно трудовой деятельности.</li> <li>При переосвидетельствовании предоставить комиссии МСЭ полную информацию о характере работы, условиях труда и их соответствии состоянию здоровья.</li> <li>Обратиться к адвокату, специализирующемуся на праве социального обеспечения, для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств.</li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Решение о установлении или снятии инвалидности принимается исключительно на основе комплексной оценки состояния здоровья, а не только факта трудоустройства.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>