Задержка зарплаты и невозможность смены банка для перевода

<h2 id="_1">Задержка зарплаты и проблемы с изменением банка для перечислений</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы столкнулись с комплексом нарушений трудового законодательства со стороны работодателя:<br /> - отсутствие доступа к трудовому договору<br /> - задержка заработной платы на 2 месяца<br /> - отказ в изменении банка для перечисления зарплаты<br /> - прекращение коммуникации со стороны ответственных лиц</p> <h3 id="_3">Права работника и обязанности работодателя</h3> <h4 id="_4">Право на получение копий документов</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой... Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)</p> </blockquote> <p><strong>Рекомендация</strong>: Напишите письменное заявление о выдаче заверенной копии трудового договора. Работодатель обязан выполнить это в течение 3 рабочих дней.</p> <h4 id="_5">Задержка заработной платы</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, изявив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Изменение условия о выплате зарплаты</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> <p>"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Немедленные действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подайте письменное заявление</strong> о выдаче копии трудового договора (срок исполнения - 3 рабочих дня)</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменную претензию</strong> о выплате задолженности по зарплате с требованием выплаты компенсации за задержку</p> </li> <li> <p><strong>Уведомите работодателя в письменной форме</strong> о приостановлении работы до полной выплаты задолженности (на основании задержки более 15 дней)</p> </li> </ol> <h4 id="_9">При увольнении:</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <p>При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения. Ограничений по выбору банка для получения расчетных сумм при увольнении законодательство не устанавливает.</p> <h4 id="_10">Дальнейшие шаги при бездействии работодателя:</h4> <ol> <li>Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения</li> <li>Подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций</li> <li>При длительной задержке зарплаты возможна уголовная ответственность руководителя</li> </ol> <p><strong>Важно</strong>: Отсутствие ответа от HR-менеджера или нахождение директора в отпуске не освобождает организацию от ответственности за нарушение трудовых прав работника.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>