Увольнение после декретного отпуска с позицией за штатом и требованием отработать 60 дней

<h2 id="_1">Увольнение после декретного отпуска без возвращения на работу</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который завершается 15.08.2025, и не планируете возвращаться к работе. Ваша должность является вакантной, а работодатель требует отработки 60 дней.</p> <h3 id="_3">Правовое регулирование увольнения</h3> <h4 id="_4">Срок предупреждения об увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p><strong>Важно</strong>: Требование работодателя об отработке 60 дней является незаконным. Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели (14 календарных дней).</p> <h4 id="_5">Особенности увольнения во время отпуска по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Это означает, что вы имеете право на свою должность до окончания отпуска по уходу за ребенком.</p> <h3 id="_6">Компенсация за неиспользованный отпуск</h3> <h4 id="_7">Право на компенсацию</h4> <blockquote> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h4 id="_8">Особенности исчисления стажа для отпуска</h4> <blockquote> <p>"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)</p> </blockquote> <p>Это означает, что периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком <strong>не включаются</strong> в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.</p> <h3 id="_9">Порядок увольнения и выплат</h3> <h4 id="_10">Сроки расчетов при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> </blockquote> <h4 id="_11">Оформление увольнения</h4> <blockquote> <p>"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_13">По вопросу увольнения:</h4> <ol> <li>Вы имеете право уволиться, подав заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до желаемой даты увольнения</li> <li>Требование об отработке 60 дней является незаконным</li> <li>Рекомендуется подать заявление об увольнении примерно за 2 недели до 15.08.2025</li> </ol> <h4 id="_14">По вопросу компенсаций:</h4> <ol> <li>Вам положена компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска</li> <li>Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включаются в стаж для отпуска, поэтому дополнительные отпускные за эти периоды не начисляются</li> <li>Компенсация рассчитывается только за дни отпуска, накопленные до начала отпусков по уходу за ребенком</li> </ol> <h4 id="_15">Практические шаги:</h4> <ol> <li>Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию</li> <li>Укажите желаемую дату увольнения (рекомендуется не ранее 15.08.2025)</li> <li>Подайте заявление работодателю, получите отметку о приеме</li> <li>В день увольнения получите:<br /> - Трудовую книжку<br /> - Расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск<br /> - Справку о доходах (по требованию)</li> </ol> <p>Если работодатель отказывается соблюдать установленные законом сроки или выплачивать полагающиеся суммы, рекомендую обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>