Оплата учебного отпуска во время больничного по беременности и родам при предоставлении справки-вызова

<h2 id="_1">Учебный отпуск во время отпуска по беременности и родам</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по беременности и родам, который согласно трудовому законодательству предоставляется полностью на весь установленный период. В это же время у вас запланирована учебная сессия, требующая вашего присутствия.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Отпуск по беременности и родам</h4> <blockquote> <p>"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p> <p>"Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Учебный отпуск</h4> <blockquote> <p>"Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности для беременных женщин</h4> <blockquote> <p>"Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 125)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Совместимость отпусков</h4> <p><strong>Отпуск по беременности и родам и учебный отпуск не могут совмещаться одновременно.</strong> Отпуск по беременности и родам предоставляется единым непрерывным периодом, и его прерывание для предоставления учебного отпуска законодательством не предусмотрено.</p> <h4 id="2">2. Возможность оформления учебного отпуска</h4> <p><strong>В период действия отпуска по беременности и родам оформить и оплатить учебный отпуск невозможно</strong>, поскольку:<br /> - Вы официально освобождены от работы на весь период отпуска по БиР<br /> - Получаете пособие по государственному социальному страхованию<br /> - Не можете одновременно находиться в двух отпусках</p> <h4 id="3">3. Решение проблемы с учебной сессией</h4> <p>Рекомендую следующие варианты:</p> <ol> <li> <p><strong>Обратиться в учебное заведение</strong> с просьбой о переносе сроков сессии или предоставлении индивидуального графика сдачи. В законе "Об образовании в Российской Федерации" указано, что время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в сроки ликвидации академической задолженности.</p> </li> <li> <p><strong>После окончания отпуска по беременности и родам</strong> вы можете оформить учебный отпуск для сдачи академической задолженности, если таковая возникнет.</p> </li> <li> <p>Рассмотреть возможность оформления <strong>академического отпуска</strong> в учебном заведении на период беременности и родов.</p> </li> </ol> <h4 id="4">4. Документы</h4> <p>Для будущего оформления учебного отпуска вам потребуется справка-вызов установленной формы, но предоставить ее работодателю можно только после окончания отпуска по беременности и родам.</p> <p><strong>Рекомендация:</strong> В первую очередь решите вопрос с учебным заведением, объяснив ситуацию с нахождением в отпуске по беременности и родам. Для детальной консультации по взаимодействию с образовательной организацией рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на образовательном праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>