Увольнение без отработки из-за невыплаты зарплаты: как правильно подать заявление при нахождении на больничном

<h2 id="_1">Увольнение во время больничного при задержке заработной платы</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь на больничном, работодатель задерживает выплату заработной платы более 15 дней. Согласно трудовому законодательству, это дает вам право на особый порядок расторжения трудового договора.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Основание для увольнения без отработки</h4> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено ... установленного нарушения работодателем трудового законодательства ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Право на приостановку работы</h4> <blockquote> <p>"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Компенсация за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации по оформлению документов</h3> <h4 id="_8">Заявление об увольнении</h4> <p><strong>Рекомендуется указать в заявлении:</strong><br /> - Конкретные периоды невыплаты заработной платы<br /> - Суммы задолженности (если известны)<br /> - Ссылку на нарушение работодателем статьи 136 ТК РФ<br /> - Требование о расторжении договора без отработки в связи с нарушением<br /> - Дату, с которой вы хотите быть уволенным</p> <p><strong>Образец формулировки:</strong><br /> "На основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с систематической задержкой выплаты заработной платы (за [указать месяцы] в размере [указать сумму] рублей), прошу расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока [указать дату]."</p> <h4 id="_9">Уведомление о приостановке работы</h4> <p>Вы можете дополнительно направить отдельное уведомление о приостановке работы на основании статьи 142 ТК РФ.</p> <h3 id="_10">Особенности при нахождении на больничном</h3> <p>Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления об увольнении. Однако учтите, что:<br /> - Больничный лист будет оплачен только до даты увольнения<br /> - Приостановка работы во время больничного может иметь особенности - рекомендуется проконсультироваться с адвокатом</p> <h3 id="_11">Порядок подачи документов</h3> <p><strong>Рекомендуемые способы:</strong><br /> 1. <strong>Лично</strong> - с требованием проставить отметку о принятии на вашем экземпляре<br /> 2. <strong>Почтой</strong> - заказным письмом с уведомлением о вручении<br /> 3. <strong>Курьерской службой</strong> - с подтверждением доставки</p> <h3 id="_12">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li><strong>Вы имеете право уволиться без отработки</strong> в связи с задержкой заработной платы более 15 дней</li> <li><strong>Обязательно укажите в заявлении</strong> конкретные нарушения работодателя и суммы задолженности</li> <li><strong>Подайте заявление письменно</strong> с сохранением доказательств отправки/вручения</li> <li><strong>Требуйте полный расчет</strong> в день увольнения, включая компенсацию за задержку зарплаты</li> <li><strong>Обратитесь к адвокату</strong> для подготовки точных формулировок и расчета требований</li> <li><strong>Помните о сроке исковой давности</strong> - 1 год для требований о невыплате заработной платы</li> </ol> <p>В случае отказа работодателя произвести расчет или выдать трудовую книжку, вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>