Сохраняется ли право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после перевода через увольнение в другую организацию

<h2 id="_1">Сохранение права на отпуск по уходу за ребенком при увольнении в порядке перевода</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, прервали его для работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), затем полностью вышли на работу, использовали ежегодный отпуск, и теперь планируется увольнение в связи с переводом в другую организацию. Ребенку 2 года.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Право на отпуск по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> <p>"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Особенности работы в период отпуска по уходу</h4> <blockquote> <p>"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина [...] выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени [...] из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Пособие по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 14)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Сохранение права на отпуск по уходу</h4> <ol> <li> <p><strong>Право на отпуск сохраняется</strong> - несмотря на увольнение, вы не теряете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.</p> </li> <li> <p><strong>Отпуск можно использовать частями</strong> - факт прерывания отпуска для работы не лишает вас права на его продолжение.</p> </li> <li> <p><strong>Пособие выплачивается только до 1.5 лет</strong> - поскольку вашему ребенку уже 2 года, выплата пособия по уходу за ребенком прекращена, но право на сам отпуск сохраняется.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Порядок действий при новом трудоустройстве</h4> <ol> <li> <p><strong>При приеме на новую работу</strong> подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.</p> </li> <li> <p><strong>Предоставьте документы</strong>:<br /> - Копию свидетельства о рождении ребенка<br /> - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком</p> </li> <li> <p><strong>Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы</strong> - с момента достижения ребенком возраста 1.5 лет отпуск по уходу является неоплачиваемым.</p> </li> </ol> <h4 id="_10">Важные моменты</h4> <ul> <li>Работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу является вашим правом и не влияет на продолжительность оставшейся части отпуска.</li> <li>При увольнении вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.</li> <li>Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.</li> </ul> <p><strong>Рекомендация</strong>: После трудоустройства к новому работодателю незамедлительно подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Если возникнут сложности с предоставлением отпуска, рекомендую обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>