Имеет ли право начальство не платить премию при увольнении и как с этим бороться?

<h2 id="_1">Невыплата премии при увольнении по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что отказ работодателя в выплате ежемесячной премии при увольнении по собственному желанию является спорным и, вероятно, неправомерным.</p> <h4 id="_3">Правовая оценка премии как части заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 129)</p> </blockquote> <p>Премия, которая выплачивалась ежемесячно и была предусмотрена условиями труда, относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы.</p> <h4 id="_4">Обязанности работодателя при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)</p> </blockquote> <p>Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая премию, если она предусмотрена системой оплаты труда.</p> <h3 id="_5">Рекомендуемые действия</h3> <h4 id="1">1. Досудебное урегулирование</h4> <p>Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить невыплаченную премию, ссылаясь на то, что она является частью заработной платы и подлежит выплате при увольнении.</p> <h4 id="2">2. Обращение в комиссию по трудовым спорам</h4> <blockquote> <p>"Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 386)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Судебная защита</h4> <blockquote> <p>"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)</p> </blockquote> <h4 id="4">4. Компенсация за задержку выплат</h4> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p>Премия, предусмотренная условиями труда и выплачивавшаяся регулярно, является частью заработной платы и подлежит выплате при увольнении.</p> </li> <li> <p>Отказ работодателя в выплате премии при увольнении, скорее всего, неправомерен.</p> </li> <li> <p>Рекомендуется:<br /> - Направить письменную претензию работодателю<br /> - При отказе - обратиться в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)<br /> - Параллельно или вместо этого можно обратиться в суд (в течение 1 года)<br /> - Требовать не только саму премию, но и компенсацию за задержку выплаты</p> </li> <li> <p>Для подготовки документов и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</p> </li> <li> <p>Сохраните все документы, подтверждающие регулярность выплаты премии и условия её начисления.</p> </li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>