Подскажите, насколько это правомерно?

<h2 id="_1">Оплата сверхурочной работы педагога дополнительного образования</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете педагогом дополнительного образования с установленной нормой рабочего времени 18 часов в неделю согласно трудовому договору. Фактически вы работаете 27 часов в неделю, что на 9 часов превышает установленную норму. За 3 часа из этих 9 вам производится доплата, а за остальные 6 часов доплата не осуществляется.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <p>Согласно Трудовому кодексу РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:</p> <blockquote> <p>"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)</p> </blockquote> <p>Ваша установленная норма в 18 часов в неделю является индивидуальной нормой, определенной трудовым договором. Любая работа сверх этой нормы требует особого правового регулирования.</p> <p>Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени может квалифицироваться как:</p> <ol> <li> <p><strong>Совмещение или расширение объема работ</strong> (если выполняется в течение установленного рабочего дня):</p> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Сверхурочная работа</strong> (если выполняется за пределами установленного рабочего времени):</p> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Ключевым условием для выполнения работы сверх установленной нормы является:</p> <blockquote> <p>"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60.2)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Неправомерность действий работодателя</strong>: Отказ в оплате 6 часов работы сверх установленной нормы является нарушением трудового законодательства. Все часы работы сверх установленной в договоре нормы подлежат оплате.</p> </li> <li> <p><strong>Необходимость письменного согласия</strong>: Выполнение дополнительной работы должно оформляться с вашего письменного согласия, где должны быть определены:<br /> - Срок выполнения дополнительной работы<br /> - Содержание и объем дополнительной работы<br /> - Размер доплаты</p> </li> <li> <p><strong>Размер доплаты</strong>: </p> <blockquote> <p>"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Действия для защиты прав</strong>:<br /> - Направьте работодателю письменное требование о доплате за все 9 часов работы сверх нормы<br /> - Запросите копии документов, подтверждающих порядок привлечения к дополнительной работе<br /> - В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру<br /> - При необходимости обратитесь в суд для взыскания невыплаченных сумм</p> </li> <li> <p><strong>Возможная компенсация</strong>: При задержке выплат вам может быть положена денежная компенсация:</p> <blockquote> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)</p> </blockquote> </li> </ol> <p>Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки официальных требований и представления ваших интересов в случае необходимости.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>