Права бывшего работодателя на передачу данных и законность проверки службой безопасности при трудоустройстве

<h2 id="_1">Правомерность передачи сведений бывшим работодателем и отказа в трудоустройстве</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае имело место два ключевых события:<br /> 1. Передача бывшим работодателем конкретных сведений о вашей трудовой деятельности (опоздания, ошибки в работе) третьим лицам<br /> 2. Сбор и использование этих сведений службой безопасности потенциального работодателя для отказа в приеме на работу</p> <h3 id="_3">Правовой анализ передачи сведений бывшим работодателем</h3> <blockquote> <p>"Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 24)</p> <p>"Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени" (Источник: Конституция Российской Федерации, статья 23)</p> <p>"не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 88)</p> </blockquote> <p>Бывший работодатель нарушил ваши права, передавая конкретные сведения о вашей трудовой деятельности без вашего согласия. Информация об опозданиях и ошибках в работе относится к персональным данным и частной жизни, распространение которой без согласия запрещено.</p> <h3 id="_4">Правовой анализ действий службы безопасности</h3> <blockquote> <p>"Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 6)</p> <p>"Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 9)</p> </blockquote> <p>Служба безопасности компании осуществляла обработку ваших персональных данных без надлежащего согласия, что является нарушением законодательства о персональных данных.</p> <h3 id="_5">Правовой анализ отказа в приеме на работу</h3> <blockquote> <p>"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)</p> <p>"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)</p> </blockquote> <p>Отказ по причине "непрохождения проверки безопасности" может быть расценен как необоснованный, если не связан с деловыми качествами, необходимыми для выполнения трудовой функции.</p> <h3 id="_6">Возможности защиты прав</h3> <h4 id="_7">В отношении бывшего работодателя</h4> <blockquote> <p>"Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> <p>"Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="-">В отношении компании-работодателя</h4> <blockquote> <p>"Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)</p> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Действия бывшего работодателя незаконны</strong> — передача конкретных сведений о вашей трудовой деятельности без вашего согласия нарушает законодательство о персональных данных и право на неприкосновенность частной жизни.</p> </li> <li> <p><strong>Действия службы безопасности проблематичны</strong> — сбор информации от предыдущих работодателей без вашего явного согласия нарушает требования законодательства о персональных данных.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ в приеме на работу может быть оспорен</strong> — если отказ основан на информации, полученной с нарушением закона, он может быть признан необоснованным.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Запросите у потенциального работодателя письменный отказ с указанием причин</li> <li>Обратитесь к бывшему работодателю с претензией о нарушении законодательства о персональных данных</li> <li>Подайте жалобу в Роскомнадзор на нарушение законодательства о персональных данных</li> <li>Обратитесь в суд с требованиями:<br /> - О признании отказа в приеме на работу необоснованным<br /> - О компенсации морального вреда<br /> - Об опровержении сведений, порочащих вашу деловую репутацию</li> </ol> <p>Для подготовки полноценного искового заявления и оценки всех юридических рисков рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и защите персональных данных.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>