Действует ли работодатель законно?

<h2 id="_1">Компенсация сверхурочной работы при сменном графике "сутки через трое"</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш работодатель предоставляет компенсацию за 225 часов сверхурочной работы в виде 28 календарных дней отгулов, рассчитывая каждый календарный день как 8 рабочих часов. При этом:<br /> - Фактический график работы: 24-часовые смены<br /> - Норма рабочего времени за период с 15.09.2024 по 12.10.2024 составляет 160 часов<br /> - Работодатель включает выходные дни в расчет компенсации</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Режим рабочего времени при сменном графике</h4> <blockquote> <p>"Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 103)</p> <p>"При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 103)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Компенсация сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 152)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Суммированный учет рабочего времени</h4> <blockquote> <p>"Когда по условиям производства... не может быть соблюдена установленная... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 104)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Незаконность метода расчета</h4> <p>Действия работодателя <strong>незаконны</strong>. Компенсация сверхурочной работы должна предоставляться в размере <strong>фактически отработанного сверхурочно времени</strong>, а не исходя из условных 8-часовых дней.</p> <h4 id="2">2. Правильный порядок расчета</h4> <p>При сменном графике "сутки через трое":<br /> - Компенсация должна исчисляться исходя из продолжительности вашей смены (24 часа)<br /> - Выходные дни не должны включаться в компенсацию, так как они и так являются днями отдыха по вашему графику<br /> - Правильная компенсация за 225 часов сверхурочной работы должна рассчитываться пропорционально вашему графику работы</p> <h4 id="3">3. Рекомендуемые действия</h4> <ol> <li><strong>Направьте письменное обращение</strong> работодателю с требованием пересчета компенсации</li> <li><strong>Укажите на нарушение</strong> статьи 152 ТК РФ - компенсация должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно</li> <li><strong>Требуйте предоставления отгулов</strong> с учетом фактической продолжительности смен (24 часа)</li> <li>В случае отказа <strong>обратитесь в трудовую инспекцию</strong> или <strong>судебные органы</strong></li> </ol> <h4 id="4">4. Дополнительные замечания</h4> <p>Учитывая, что у вас суммированный учет рабочего времени (график "сутки через трое"), все расчеты должны производиться исходя из фактически отработанного времени, а не по общим правилам для 8-часового рабочего дня.</p> <blockquote> <p>Важно: Работодатель не вправе принуждать вас выходить на работу в дни, которые по вашему графику являются выходными, если эти дни включены в период предоставленной компенсации за сверхурочную работу.</p> </blockquote> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>