Влияние кратковременной работы в испытательный срок на дальнейшее трудоустройство

<h2 id="_1">Оформление первой работы с испытательным сроком: юридические аспекты и последствия</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы впервые официально трудоустраиваетесь, и работодатель устанавливает испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Ваши опасения касаются двух аспектов: обязательности внесения записи в трудовую книжку при увольнении во время испытательного срока и возможного негативного восприятия такой записи будущими работодателями.</p> <h3 id="_3">Обязанность внесения записи в трудовую книжку</h3> <blockquote> <p>"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 2)</p> <p>"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 4)</p> <p>"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения" (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 9)</p> </blockquote> <h3 id="_4">Правовые последствия короткого стажа</h3> <p>Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности:</p> <blockquote> <p>"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 66)</p> </blockquote> <h3 id="_5">Возможность отказа от внесения записи</h3> <p>Законодательство не предусматривает возможности отказа работника от внесения записи о работе в трудовую книжку. Работодатель обязан вести трудовые книжки в соответствии с установленным порядком.</p> <h3 id="_6">Влияние на дальнейшее трудоустройство</h3> <blockquote> <p>"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Оформление при увольнении</h3> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Запись обязательна</strong> - Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, если вы проработали более 5 дней, независимо от продолжительности испытательного срока.</p> </li> <li> <p><strong>Отказ невозможен</strong> - Вы не можете отказаться от внесения записи о работе, так как это обязанность работодателя, установленная законом.</p> </li> <li> <p><strong>Правовая защита</strong> - Закон запрещает дискриминацию в сфере труда, включая ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.</p> </li> <li> <p><strong>Практические рекомендации</strong>:<br /> - Короткие периоды работы - обычное явление в трудовой практике<br /> - При собеседованиях можно объяснить, что работа не подошла по объективным причинам<br /> - Наличие официального трудового стажа (даже короткого) лучше, чем его отсутствие<br /> - Испытательный срок - это нормальный этап трудовых отношений</p> </li> <li> <p><strong>Альтернативный вариант</strong> - С 2020 года существует возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, но это не отменяет обязанности работодателя вносить записи в трудовую книжку.</p> </li> </ol> <p>Не стоит чрезмерно переживать из-за возможной короткой записи в трудовой книжке. Многие работодатели адекватно относятся к тому, что не все работы подходят сотрудникам, особенно на начальном этапе карьеры. Главное - готовность объяснить ситуацию при последующем трудоустройстве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>