Может ли работодатель отказаться от увольнения, если последний рабочий день в период отработки пришелся на выходной и сотрудник заболел

<h2 id="_1">Увольнение по собственному желанию при болезни в последний день отработки</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 30 дней. Последний день отработки пришелся на воскресенье, в который вы не вышли на работу по причине болезни, уведомив об этом работодателя. Работодатель отказывается оформлять увольнение и требует отработать пропущенный день.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Исчисление срока отработки при выходном дне</h4> <blockquote> <p>"Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14)</p> </blockquote> <p>Это означает, что если последний день 30-дневного срока отработки приходится на воскресенье, то днем окончания срока отработки считается понедельник.</p> <h4 id="_5">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> <p>"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Гарантии при временной нетрудоспособности</h4> <blockquote> <p>"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Ваш работодатель неправ</strong> - он не может требовать от вас отработки пропущенного дня по болезни в последний день срока отработки.</p> </li> <li> <p><strong>Дата увольнения</strong> - поскольку последний день 30-дневного срока отработки пришелся на воскресенье, днем увольнения должен считаться понедельник (следующий рабочий день).</p> </li> <li> <p><strong>Болезнь в период отработки</strong> - наличие больничного листа является уважительной причиной отсутствия на работе. Вы выполнили свою обязанность, уведомив работодателя о болезни.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение автоматически не происходит</strong> - работодатель обязан издать приказ об увольнении, однако ваше право на увольнение возникает автоматически по истечении срока предупреждения.</p> </li> </ol> <h4 id="_8">Ваши дальнейшие действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Предоставьте работодателю больничный лист</strong> (если еще не предоставили).</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное требование</strong> о выдаче трудовой книжки и произведении расчета.</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа</strong> вы можете:<br /> - Обратиться в Государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании компенсации</p> </li> <li> <p><strong>Имейте в виду</strong>, что в случае незаконного отказа в увольнении работодатель будет обязан возместить вам неполученный заработок за все время задержки.</p> </li> </ol> <p>Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки официальных требований к работодателю и защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>