Правомерно ли требование работодателя об увольнении по собственному желанию из-за отсутствия справок о нахождении в СИЗО

<h2 id="-">Правомерность требований работодателя об увольнении в связи с отсутствием на работе из-за нахождения в СИЗО</h2> <h3 id="_1">Анализ ситуации</h3> <p>Ваш сын отсутствовал на работе с 18 марта по 25 апреля 2025 года по причине нахождения в следственном изоляторе. Уголовное дело против него было прекращено 20 апреля 2025 года, а с 25 апреля он приступил к военной службе по контракту. Работодатель требует увольнения по собственному желанию в связи с отсутствием документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.</p> <h3 id="_2">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_3">Право на реабилитацию при прекращении уголовного дела</h4> <blockquote> <p>"Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют: ... подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 133)</p> <p>"Суд в приговоре, определении, постановлении, а следователь, дознаватель в постановлении признают за оправданным либо лицом, в отношении которого прекращено уголовное преследование, право на реабилитацию. Одновременно реабилитированному направляется извещение с разъяснением порядка возмещения вреда, связанного с уголовным преследованием" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 134)</p> </blockquote> <h4 id="_4">Обязанность уведомления о реабилитации</h4> <blockquote> <p>"По требованию реабилитированного, а в случае его смерти - его близких родственников или родственников суд, прокурор, следователь, дознаватель обязаны в срок не позднее 14 суток направить письменные сообщения о принятых решениях, оправдывающих гражданина, по месту его работы, учебы или месту жительства" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 136)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Возмещение имущественного вреда</h4> <blockquote> <p>"Возмещение реабилитированному имущественного вреда включает в себя возмещение: заработной платы, пенсии, пособия, других средств, которых он лишился в результате уголовного преследования" (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 135)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Сохранение трудовых прав военнослужащих</h4> <blockquote> <p>"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время ... действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7)</p> <p>"В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Требования работодателя неправомерны</h4> <p>Работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию, поскольку:<br /> - Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами (нахождение под стражей)<br /> - Ваш сын имеет право на реабилитацию в связи с прекращением уголовного дела<br /> - Призыв на военную службу по контракту является основанием для приостановления трудового договора, а не для увольнения по собственному желанию</p> <h4 id="2">2. Действия по защите прав</h4> <p><strong>В отношении уголовного дела:</strong><br /> - Получите копию постановления о прекращении уголовного дела и признании права на реабилитацию<br /> - Подайте письменное требование следователю/дознавателю о направлении сообщения о реабилитации по месту работы<br /> - В случае отказа обжалуйте бездействие в судебном порядке</p> <p><strong>В отношении трудовых отношений:</strong><br /> - Уведомите работодателя о приостановлении трудового договора в связи с военной службой по контракту<br /> - Предоставьте работодателю копию документов о заключении контракта на военную службу<br /> - Требуйте сохранения места работы на период прохождения военной службы</p> <h4 id="3">3. Возмещение утраченного заработка</h4> <p>Имейте в виду, что ваш сын имеет право на возмещение заработка за период нахождения в СИЗО (с 18 марта по 25 апреля 2025 года) через механизм реабилитации.</p> <h4 id="4">4. Сроки обращения</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)</p> </blockquote> <p>Рекомендую незамедлительно предпринять указанные действия для защиты трудовых прав. В случае возникновения сложностей с документальным подтверждением обстоятельств дела, целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах реабилитации.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>