Меня интересует законно ли это?

<h2 id="_1">Законность дисциплинарных взысканий за невыполнение плановых показателей в медицинском учреждении</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленных нормативных актов проанализирую законность применения штрафов и увольнения за невыполнение планов по диспансеризации и опоздания.</p> <h4 id="1">1. Правомерность применения штрафов</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Штрафы не входят в перечень допустимых дисциплинарных взысканий по ТК РФ. Применение денежных взысканий (штрафов) за опоздания или невыполнение планов является незаконным.</p> <h4 id="2">2. Законность увольнения за невыполнение планов</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 81)</p> </blockquote> <p>Увольнение возможно только при одновременном наличии следующих условий:<br /> - Неоднократное нарушение трудовых обязанностей<br /> - Отсутствие уважительных причин<br /> - Наличие действующего дисциплинарного взыскания<br /> - Соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности</p> <h4 id="3">3. Обоснованность норм выработки</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: наличие необходимого количества медицинских работников и уровнем их квалификации" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 163; Федеральный закон об основах охраны здоровья, статья 10)</p> </blockquote> <p>При нехватке кадров (2 медсестры на 8 участков) и объективной невозможности выполнения плановых показателей, ответственность не может возлагаться на работников.</p> <h4 id="4">4. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности</h4> <blockquote> <p>"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 193)</p> </blockquote> <p>Любое дисциплинарное взыскание должно применяться с соблюдением установленной процедуры, включая истребование объяснений и учет тяжести проступка.</p> <h3 id="_3">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Штрафы незаконны</strong> - денежные взыскания не предусмотрены трудовым законодательством РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Увольнение за невыполнение планов возможно только при наличии</strong>:<br /> - Доказанной вины работника<br /> - Отсутствия уважительных причин<br /> - Предыдущего дисциплинарного взыскания<br /> - Соблюдения всей процедуры привлечения к ответственности</p> </li> <li> <p><strong>При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работника</strong>:</p> <blockquote> <p>"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 155)</p> </blockquote> </li> <li> <p><strong>Рекомендации</strong>:<br /> - Требовать письменного обоснования плановых показателей<br /> - Фиксировать все случаи невыполнения планов по объективным причинам (нехватка кадров, оборудования и т.д.)<br /> - В случае применения дисциплинарных взысканий - обжаловать их в государственной инспекции труда<br /> - Обратиться в профсоюзную организацию для защиты трудовых прав<br /> - При необходимости обратиться в суд для признания приказа недействительным</p> </li> </ol> <p>Признание приказа недействительным может повлечь отмену всех примененных на его основе дисциплинарных взысканий, восстановление нарушенных прав и возможное возмещение морального вреда.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>