Рабочие V разряда, сдельщик Иванов и повременщик Петров, были оставлены на работе после смены на три часа для выполнения срочного задания

<h2 id="_1">Расчет оплаты труда за сверхурочную и ночную работу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Рабочие V разряда (сдельщик Иванов и повременщик Петров) отработали сверхурочно 3 часа в ночное время (с 00:00 до 03:00) для выполнения срочного задания. Иванов как сдельщик выполнил норму выработки на 130%.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы права</h3> <h4 id="_4">Оплата сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Оплата работы в ночное время</h4> <blockquote> <p>"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 154)</p> <p>"минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время" (Источник: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Оплата в условиях, отклоняющихся от нормальных</h4> <blockquote> <p>"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 149)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Расчет оплаты труда</h3> <h4 id="_8">Для сдельщика Иванова</h4> <p><strong>Основная оплата за норму выработки:</strong><br /> - Выполнил норму на 130%, значит оплата составит 130% от основной сдельной расценки<br /> - Конкретные расценки за выполнение нормы в контексте не указаны</p> <p><strong>Сверхурочная работа (3 часа):</strong><br /> - Первые 2 часа: 30,70 руб. × 1,5 = 46,05 руб./час × 2 часа = 92,10 руб.<br /> - Третий час: 30,70 руб. × 2 = 61,40 руб.<br /> - Итого за сверхурочные: 92,10 + 61,40 = 153,50 руб.</p> <p><strong>Ночные часы (3 часа с 00:00 до 03:00):</strong><br /> - Доплата 20% за каждый ночной час: 30,70 руб. × 20% = 6,14 руб./час<br /> - За 3 часа: 6,14 × 3 = 18,42 руб.</p> <p><strong>Итог для Иванова:</strong><br /> Основная оплата (130% от нормы) + 153,50 руб. (сверхурочные) + 18,42 руб. (ночные)</p> <h4 id="_9">Для повременщика Петрова</h4> <p><strong>Основная оплата за смену:</strong><br /> - Расчет производится исходя из установленной продолжительности смены</p> <p><strong>Сверхурочная работа (3 часа):</strong><br /> - Первые 2 часа: 28,70 руб. × 1,5 = 43,05 руб./час × 2 часа = 86,10 руб.<br /> - Третий час: 28,70 руб. × 2 = 57,40 руб.<br /> - Итого за сверхурочные: 86,10 + 57,40 = 143,50 руб.</p> <p><strong>Ночные часы (3 часа с 00:00 до 03:00):</strong><br /> - Доплата 20% за каждый ночной час: 28,70 руб. × 20% = 5,74 руб./час<br /> - За 3 часа: 5,74 × 3 = 17,22 руб.</p> <p><strong>Итог для Петрова:</strong><br /> Основная оплата за смену + 143,50 руб. (сверхурочные) + 17,22 руб. (ночные)</p> <h3 id="_10">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Для точного расчета</strong> необходимо знать:<br /> - Продолжительность основной смены<br /> - Конкретные сдельные расценки для Иванова<br /> - Установленную норму выработки</p> </li> <li> <p><strong>Доплаты подлежат начислению</strong> в следующих размерах:<br /> - Сверхурочные: первые 2 часа в 1,5 размере, последующие часы в 2-кратном размере<br /> - Ночные: минимум 20% к часовой тарифной ставке за каждый ночной час</p> </li> <li> <p><strong>Рекомендуется</strong> обратиться к бухгалтеру организации для точного расчета с учетом:<br /> - Коллективного договора<br /> - Локальных нормативных актов<br /> - Конкретных систем оплаты труда, принятых у работодателя</p> </li> </ol> <p>Указанные расчеты основаны на минимальных гарантиях, установленных трудовым законодательством.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>