Выплаты при ликвидации филиала и переводе сотрудников с учетом сверхурочных

<h2 id="_1">Правовые гарантии при прекращении деятельности филиала и накопленных переработках</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша ситуация связана с прекращением деятельности филиала организации в Екатеринбурге и его присоединением к другой компании. Работодатель утверждает, что увольняет сотрудников из одного подразделения и принимает в другое в тот же день, что якобы освобождает его от выплаты гарантий и компенсаций.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Прекращение деятельности филиала и выходное пособие</h4> <blockquote> <p>"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Поскольку филиал в Екатеринбурге расположен в другой местности относительно головной организации, его прекращение приравнивается к ликвидации организации, что влечет обязанность работодателя выплатить выходное пособие.</p> <h4 id="_5">Реорганизация и трудовые отношения</h4> <blockquote> <p>"Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Реорганизация в форме присоединения сама по себе не является основанием для увольнения сотрудников.</p> <h4 id="_6">Оплата сверхурочной работы</h4> <blockquote> <p>"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)</p> <p>"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)</p> <p>"Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Работодатель обязан вести учет и оплачивать все сверхурочные работы независимо от графика работы ("сутки через двое"). Накопленные за три года переработки подлежат оплате в повышенном размере.</p> <h4 id="_7">Компенсация за использование личного имущества</h4> <blockquote> <p>"При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 188)</p> </blockquote> <p><strong>Вывод</strong>: Компенсация за вещевое имущество выплачивается при условии, что его использование происходило с согласия или ведома работодателя и в его интересах.</p> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Выходное пособие подлежит выплате</strong> в размере среднего месячного заработка, поскольку прекращение деятельности филиала в другой местности приравнивается к ликвидации организации.</p> </li> <li> <p><strong>Сверхурочные работы подлежат оплате</strong> в повышенном размере за весь период переработок. Работодатель обязан был вести их учет.</p> </li> <li> <p><strong>Компенсация за вещевое имущество</strong> выплачивается при доказанности его использования с ведома работодателя.</p> </li> <li> <p><strong>Предлагаемый работодателем "перевод" через увольнение и прием</strong> не освобождает его от обязанности выплатить все причитающиеся компенсации.</p> </li> </ol> <h4 id="_9">Рекомендуемые действия:</h4> <ul> <li>Письменно потребовать от работодателя выплаты выходного пособия, компенсации за сверхурочные работы и вещевое имущество</li> <li>Подготовить доказательства переработок (графики работы, табели учета, свидетельские показания)</li> <li>В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда</li> <li>При необходимости обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм</li> <li>Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки правовой позиции и расчета точных сумм требований</li> </ul> <p>Работодатель не вправе лишать вас установленных законом гарантий и компенсаций под предлогом "перевода" при прекращении деятельности филиала.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>