Неправомерные действия работодателя при увольнении или переводе - трудовое право, сокращение штата, компенсации

<h2 id="_1">Упразднение должности мерчандайзера и предложение низкооплачиваемой работы</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании вашего описания, работодатель совершает следующие нарушения трудового законодательства:</p> <ol> <li>Упразднение должности действительно является сокращением штата</li> <li>Вам не предоставили официальное уведомление о сокращении</li> <li>Предлагаемая вакансия с существенно более низкой зарплатой не соответствует требованиям закона</li> </ol> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Правовая природа упразднения должности</h4> <blockquote> <p>"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> </blockquote> <p>Упразднение должности является классическим случаем сокращения штата, что подтверждается положениями ТК РФ.</p> <h4 id="_5">Процедура сокращения и гарантии работникам</h4> <blockquote> <p>"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> <p>"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Требования к предлагаемой работе</h4> <blockquote> <p>"Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)</p> <p>"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Выплаты при сокращении</h4> <blockquote> <p>"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">Ваши права нарушены в следующих аспектах:</h4> <ol> <li><strong>Нарушена процедура сокращения</strong> - вас не уведомили за 2 месяца</li> <li><strong>Не предложены все вакансии</strong> - работодатель ограничился одной низкооплачиваемой должностью</li> <li><strong>Отсутствуют официальные документы</strong> о сокращении</li> </ol> <h4 id="_10">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li> <p><strong>Не подписывайте заявление по собственному желанию</strong> - это лишит вас права на выплаты при сокращении</p> </li> <li> <p><strong>Требуйте письменного уведомления</strong> о сокращении с указанием даты предстоящего увольнения</p> </li> <li> <p><strong>Потребуйте предложить все имеющиеся вакансии</strong> в организации, соответствующие вашей квалификации</p> </li> <li> <p><strong>Направьте письменное обращение</strong> работодателю с требованием соблюдения процедуры сокращения</p> </li> <li> <p><strong>Обратитесь в трудовую инспекцию</strong> с жалобой на нарушения трудового законодательства</p> </li> <li> <p><strong>Подготовьтесь к судебному разбирательству</strong> - сохраняйте все документы и переписку</p> </li> </ol> <h4 id="_11">При законном сокращении вам положены:</h4> <ul> <li>Выходное пособие в размере среднего месячного заработка</li> <li>Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)</li> <li>Компенсация за неиспользованный отпуск</li> </ul> <p>В случае продолжения нарушений со стороны работодателя рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления в суд.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>