Отказ от мытья полов при заезде новой смены из-за долгого простоя и угроз со стороны руководства

<h2 id="_1">Правомерность требования мыть полы при отсутствии этой обязанности в трудовом договоре</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы работаете кухонным рабочим (официанткой) в учебном заведении интернатного типа и отказались мыть полы при заезде новой смены, поскольку эта обязанность не предусмотрена вашим трудовым договором, где указано только обслуживание столовой. Работодатель угрожает составлением рапорта и переводом в другой отдел.</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового права</h3> <h4 id="_4">О выполнении работы, не обусловленной трудовым договором</h4> <blockquote> <p>"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О праве на отказ от непредусмотренной работы</h4> <blockquote> <p>"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Об оплате дополнительной работы</h4> <blockquote> <p>"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 151)</p> </blockquote> <h4 id="_7">О переводе на другую работу</h4> <blockquote> <p>"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.2)</p> </blockquote> <h4 id="_8">О дисциплинарных взысканиях</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)</p> </blockquote> <h3 id="_9">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_10">Правовая оценка ситуации</h4> <ol> <li> <p><strong>Требование мыть полы неправомерно</strong>, поскольку эта работа не предусмотрена вашим трудовым договором, и исключительные случаи для принудительного привлечения к такой работе (чрезвычайные обстоятельства) в вашей ситуации отсутствуют.</p> </li> <li> <p><strong>Ваш отказ правомерен</strong> - вы реализовали право на самозащиту трудовых прав, предусмотренное статьей 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>За предыдущие три месяца вам полагалась доплата</strong> за выполнение обязанностей уборщицы, поскольку вы фактически совмещали профессии.</p> </li> <li> <p><strong>Угроза перевода незаконна</strong> - перевод на другую работу требует вашего письменного согласия, кроме исключительных случаев, которые в вашей ситуации отсутствуют.</p> </li> <li> <p><strong>Составление рапорта как дисциплинарное взыскание неправомерно</strong> - вы не совершали дисциплинарного проступка, поскольку отказ был правомерным.</p> </li> </ol> <h4 id="_11">Конкретные рекомендации</h4> <ol> <li> <p><strong>Подготовьте письменное уведомление</strong> работодателю о том, что мытье полов не входит в ваши трудовые обязанности согласно договору, и вы отказываетесь от этой работы на основании статьи 379 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>Потребуйте доплату</strong> за предыдущие три месяца выполнения обязанностей уборщицы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.</p> </li> <li> <p><strong>В случае продолжения давления</strong> обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) или в государственную инспекцию труда.</p> </li> <li> <p><strong>При угрозе дисциплинарного взыскания</strong> помните, что оно может быть обжаловано в судебном порядке в течение 3 месяцев.</p> </li> <li> <p><strong>Рассмотрите возможность консультации с адвокатом</strong>, специализирующимся на трудовом праве, для подготовки официальных документов и представления ваших интересов.</p> </li> </ol> <p>Помните: выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, является вашим правом, а не обязанностью, и может осуществляться только с вашего согласия и с соответствующей доплатой.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>