Замена лет для расчета пособия по беременности и родам после перерыва в работе и самозанятости

<h4 id="_1">Возможность замены расчетных периодов для пособия по беременности и родам</h4> <h5 id="_2">Анализ ситуации</h5> <p>Вы находились в отпуске по беременности и родам (БиР) с августа по декабрь 2022 года, после чего уволились и в 2023 году работали как самозанятая. С августа 2024 года планируете уйти в отпуск по БиР, будучи трудоустроенной по трудовому договору. Вопрос касается замены расчетных периодов (2022 и 2023 годы) на 2020 и 2021 годы для увеличения размера пособия, так как в указанные периоды у вас отсутствовал значительный доход.</p> <h5 id="_3">Применимые нормы</h5> <p>Для расчета пособия по беременности и родам используется средний заработок, исчисляемый в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". </p> <blockquote> <p>"Исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"."<br /> (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 5.1)</p> </blockquote> <p>Кроме того, согласно Федеральному закону №255-ФЗ, если в расчетных периодах (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) у застрахованного лица отсутствовал заработок или он был ниже минимального размера оплаты труда, либо эти периоды совпали с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком, допускается замена лет на более ранние. Это прямо следует из логики закона, направленной на защиту материнства.</p> <h5 id="_4">Условия замены расчетных периодов</h5> <ol> <li><strong>Замена допускается</strong>, если в расчетных периодах (2022 и 2023 годы) вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, что привело к отсутствию заработка или его значительному снижению. </li> <li><strong>Доходы самозанятых</strong> не учитываются при расчете пособия по БиР, так как они не являются объектом обложения страховыми взносами в системе обязательного социального страхования. </li> <li><strong>Смена работодателя и перерыв в стаже</strong> не влияют на право на пособие, если на момент наступления страхового случая вы трудоустроены и за вас уплачиваются страховые взносы.</li> </ol> <h5 id="_5">Выводы и рекомендации</h5> <ol> <li><strong>Замена расчетных периодов возможна</strong>. Поскольку в 2022 году вы находились в отпуске по БиР, а в 2023 году работали как самозанятая (доходы которой не учитываются), вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене 2022 и 2023 годов на 2020 и 2021 годы. Это позволит использовать для расчета пособия периоды с более высоким заработком.</li> <li><strong>Подготовьте документы</strong>:<br /> - Заявление о замене расчетных периодов.<br /> - Справки о доходах с предыдущих мест работы за 2020 и 2021 годы.<br /> - Трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность в эти периоды.</li> <li>Учтите, что окончательный расчет пособия производит работодатель или Фонд социального страхования (ФСС). Если возникнут сложности, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.</li> </ol> <p>Если у работодателя или ФСС возникнут сомнения, напомните им о праве на замену периодов, предусмотренном законодательством для случаев, когда в расчетных периодах отсутствовал доход по уважительным причинам, связанным с материнством.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>