Как уволиться во время отпуска и избежать двухнедельной отработки

<h2 id="_1">Отказ в предоставлении согласованного отпуска и увольнение во время отпуска</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Вы выполнили все рабочие задания, сдали отчеты, работодатель перечислил отпускные, но начальник отказывает в предоставлении уже согласованного отпуска. Вы хотите уволиться во время отпуска, чтобы избежать двухнедельной отработки.</p> <h3 id="_3">Правовой анализ</h3> <h4 id="_4">Правомерность отказа в предоставлении отпуска</h4> <blockquote> <p>"Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 125)</p> </blockquote> <p>После того как отпуск согласован и оформлен, работодатель не может в одностороннем порядке отказать в его предоставлении или отозвать из отпуска без вашего согласия. Факт перечисления отпускных подтверждает, что отпуск официально оформлен.</p> <blockquote> <p>"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Увольнение во время отпуска без отработки</h4> <blockquote> <p>"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)</p> </blockquote> <p>Это ключевая норма, которая позволяет решить вашу проблему. Вы можете подать заявление на предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением.</p> <h4 id="_6">Сроки предупреждения об увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)</p> </blockquote> <p>Однако при использовании механизма отпуска с последующим увольнением требование о двухнедельной отработке не применяется.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="1">1. Действия по защите права на отпуск</h4> <ul> <li>Напишите официальное заявление о нарушении вашего права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска</li> <li>Укажите, что отпуск был согласован, отпускные перечислены, и односторонний отказ неправомерен</li> <li>Ссылайтесь на статью 125 ТК РФ о невозможности отзыва из отпуска без согласия работника</li> </ul> <h4 id="2">2. Механизм увольнения без отработки</h4> <p>Подайте заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Формулировка должна быть следующей:<br /> - "Прошу предоставить мне неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] с последующим увольнением по собственному желанию"</p> <h4 id="3">3. Важные нюансы</h4> <ul> <li>После подачи такого заявления вы имеете право отозвать его только до начала отпуска</li> <li>Днем увольнения будет считаться последний день отпуска</li> <li>Все расчеты должны быть произведены в день увольнения</li> </ul> <h4 id="4">4. Если работодатель продолжает препятствовать</h4> <p>В случае отказа работодателя выполнить законные требования, вы можете:<br /> - Обратиться в государственную инспекцию труда<br /> - Подать иск в суд о защите трудовых прав</p> <p>Рекомендую действовать последовательно: сначала защитить право на отпуск, затем оформить увольнение через механизм отпуска с последующим увольнением. Если возникнут сложности, обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>