Увольнение после декретного отпуска: отработка и выплата отпускных

<h2 id="_1">Увольнение после декретного отпуска и вопросы выплат</h2> <h3 id="_2">Анализ вашей ситуации</h3> <p>Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 15.08.2025 и планируете уволиться после его окончания. Требование работодателя об отработке 60 дней является неправомерным, особенно учитывая, что вашей должности больше нет в штатном расписании.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">Отработка при увольнении</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <p>Стандартный срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней, а не 60 дней как требует ваш работодатель.</p> <h4 id="_5">Особенности увольнения после отпуска по уходу за ребенком</h4> <blockquote> <p>"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)</p> </blockquote> <p>Факт отсутствия вашей должности в штатном расписании создает особую ситуацию, которая может повлиять на порядок увольнения.</p> <h4 id="_6">Выплаты при увольнении</h4> <blockquote> <p>"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)</p> <p>"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)</p> </blockquote> <h3 id="_7">Рекомендации и порядок действий</h3> <h4 id="1">1. Порядок увольнения</h4> <ul> <li>Напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения</li> <li>Укажите дату увольнения 15.08.2025 или позднее</li> <li>В заявлении можно сослаться на отсутствие вашей должности в штатном расписании как на причину невозможности продолжения работы</li> </ul> <h4 id="2">2. Отпускные выплаты</h4> <p>Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопленные:<br /> - До начала отпуска по беременности и родам<br /> - За период с 07.04.2022 (окончание первого отпуска) до начала отпуска по уходу за ребенком</p> <p>Расчет компенсации производится по правилам:</p> <blockquote> <p>"Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)</p> </blockquote> <h4 id="3">3. Оформление документов</h4> <blockquote> <p>"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы</h3> <ol> <li><strong>Требование об отработке 60 дней незаконно</strong> - максимальный срок составляет 14 дней</li> <li><strong>Вы имеете право на компенсацию</strong> за все неиспользованные отпуска</li> <li><strong>Отсутствие должности в штатном расписании</strong> укрепляет вашу позицию при увольнении</li> </ol> <p>Если работодатель откажется соблюдать установленные сроки или производить положенные выплаты, рекомендуем обратиться за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>