Вопросы о правомерности снижения и невыплаты заработной платы из-за поведения работника в выходные дни

<h2 id="_1">Правомерность снижения зарплаты за поведение в выходной день и задержка выплат за выполненную работу</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>В вашем случае работодатель угрожает снижением заработной платы и задерживает выплаты за полностью выполненную работу, ссылаясь на ваше поведение в законный выходной день, когда вы находились дома в состоянии алкогольного опьянения.</p> <h3 id="_3">Применимые правовые нормы</h3> <h4 id="_4">О поведении в выходные дни</h4> <blockquote> <p>"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 106)</p> <p>"Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 111)</p> </blockquote> <h4 id="_5">О дисциплинарной ответственности</h4> <blockquote> <p>"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 192)</p> <p>"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 189)</p> </blockquote> <h4 id="_6">О выплате заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)</p> <p>"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)</p> </blockquote> <h4 id="_7">Об удержаниях из заработной платы</h4> <blockquote> <p>"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 137)</p> </blockquote> <h3 id="_8">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_9">По вопросу снижения зарплаты за поведение в выходной:</h4> <ol> <li><strong>Работодатель не имеет права</strong> снижать вам заработную плату или применять дисциплинарные взыскания за поведение в ваш законный выходной день.</li> <li>Ваше нахождение в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время и не на территории работодателя <strong>не является дисциплинарным проступком</strong>, поскольку не связано с исполнением трудовых обязанностей.</li> <li>Исключение возможно только если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах прямо предусмотрены ограничения на поведение в нерабочее время, что является редкостью и должно быть специально оговорено.</li> </ol> <h4 id="_10">По вопросу задержки выплат за выполненную работу:</h4> <ol> <li>Задержка выплаты заработной платы за полностью выполненную работу является <strong>нарушением трудового законодательства</strong>.</li> <li>Вы имеете право на получение заработной платы в полном объеме за выполненную работу.</li> <li>За каждый день задержки выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.</li> </ol> <h4 id="_11">Рекомендуемые действия:</h4> <ol> <li>Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате с указанием сроков.</li> <li>В случае отказа или дальнейшей задержки обратитесь в Государственную инспекцию труда.</li> <li>При необходимости подайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.</li> <li>Если ситуация не разрешается, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.</li> </ol> <p>Помните, что работодатель не может произвольно лишать вас заработной платы или применять дисциплинарные взыскания за действия, совершенные в ваше личное время и не связанные с трудовой деятельностью.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>