Возможность досрочного увольнения при отказе начальства

<h2 id="_1">Увольнение дистанционного работника по собственному желанию</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>Ваша знакомая, являясь дистанционным работником, имеет право уволиться по собственному желанию. Работодатель устанавливает дополнительные ограничения:<br /> - срок увольнения только через три недели (20 июля)<br /> - обязательное согласование с руководителем</p> <h3 id="_3">Применимые нормы трудового законодательства</h3> <h4 id="_4">Порядок увольнения по собственному желанию</h4> <blockquote> <p>"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> <p>"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <h4 id="_5">Правомерность локальных нормативных актов</h4> <blockquote> <p>"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)</p> </blockquote> <h4 id="_6">Особенности регулирования дистанционной работы</h4> <p>В предоставленном контексте не содержится специальных норм, изменяющих общий порядок увольнения по собственному желанию для дистанционных работников. Статья 312.8 ТК РФ регулирует только дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.</p> <h3 id="_7">Выводы и рекомендации</h3> <h4 id="_8">Основные выводы:</h4> <ol> <li>Требование работодателя об увольнении только через три недели противоречит трудовому законодательству, которое устанавливает двухнедельный срок предупреждения</li> <li>Правило о обязательном согласовании увольнения с руководителем является незаконным, если оно ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ</li> <li>Дистанционный характер работы не меняет общий порядок увольнения по собственному желанию</li> </ol> <h4 id="_9">Конкретные рекомендации:</h4> <ol> <li> <p><strong>Подать заявление об увольнении</strong> в письменной форме с указанием желаемой даты увольнения (через 2 недели, а не 3)</p> </li> <li> <p><strong>Зафиксировать факт подачи заявления</strong> - направить его заказным письмом с уведомлением или получить отметку о принятии</p> </li> <li> <p><strong>В случае отказа работодателя</strong>:<br /> - Обратиться в государственную инспекцию труда<br /> - Подать исковое заявление в суд о прекращении трудового договора</p> </li> <li> <p><strong>При наличии уважительных причин</strong> (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.) можно требовать увольнения в срок, указанный в заявлении</p> </li> </ol> <blockquote> <p>"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)</p> </blockquote> <ol start="5"> <li>Если ситуация не разрешается, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки соответствующих обращений в контролирующие органы и суд.</li> </ol> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>