Исправление ошибок в трудовой книжке

<h2 id="_1">Исправление ошибок в трудовой книжке бывшим работодателем</h2> <h3 id="_2">Анализ ситуации</h3> <p>На основании предоставленного контекста из нормативных правовых актов, проанализирую вашу ситуацию:</p> <h4 id="_3">Обязанность работодателя исправить ошибки</h4> <blockquote> <p>"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 27)</p> </blockquote> <p>Это означает, что <strong>работодатель, допустивший ошибку, обязан её исправить</strong>. Утверждение о том, что это может сделать новый работодатель, не соответствует установленному порядку.</p> <h4 id="_4">Порядок исправления ошибок</h4> <blockquote> <p>"В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 30)</p> </blockquote> <p>Использование корректора для исправления записи о должности является нарушением установленных правил. Все исправления должны вноситься путем признания записей недействительными с последующим внесением правильных записей.</p> <h4 id="_5">Ответственность работодателя</h4> <blockquote> <p>"Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 45)</p> </blockquote> <p>Работодатель несет ответственность за правильность ведения трудовых книжек, включая исправление допущенных ошибок.</p> <h3 id="_6">Выводы и рекомендации</h3> <ol> <li> <p><strong>Работодатель обязан исправить ошибки</strong> - предыдущий работодатель, допустивший нарушения в ведении вашей трудовой книжки, обязан произвести исправления в установленном порядке.</p> </li> <li> <p><strong>Действия при отказе</strong>:<br /> - Направьте письменное заявление с требованием исправить ошибки, ссылаясь на:<br /> &gt;"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись" (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, статья 27)</p> </li> </ol> <ul> <li>В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться:<ul> <li>В Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства</li> <li>В суд с требованием обязать работодателя исправить ошибки</li> </ul> </li> </ul> <ol start="3"> <li><strong>Что должно быть сделано</strong>:<br /> - Ошибочная запись о должности должна быть признана недействительной с внесением правильной записи<br /> - Нарушение нумерации должно быть исправлено в соответствии с установленным порядком ведения трудовых книжек</li> </ol> <p>Рекомендую действовать последовательно: начать с официального письменного обращения к работодателю, а при отсутствии результата - обращаться в контролирующие органы.</p> <p><em>Этот ответ подготовлен с помощью ИИ и может содержать неточности.</em></p>